Курсовая Рекомендации по совершенствованию управления персоналом в администрации городского округа «Город Хабаровск», номер: 129647

"ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ 5
1.1. СУЩНОСТЬ И ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 5
1.2 ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ 10
1.3 МЕХАНИЗМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОРГАНОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ И РЕАЛИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 14
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ 20
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ХАБАРОВСК» 20
2.2 ИССЛЕДОВАНИЕ СТРУКТУРЫ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛА 22
2.3 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ПРИОРИТЕТЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ХАБАРОВСК» 28
3. НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ХАБАРОВСК» 31
3.1 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ 31
3.2 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РАЗВИТИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ХАБАРОВСК» 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 47

"