Курсовая Регулирование трудовых отношений и информационные системы в управлении в социально-трудовой сфере, номер: 71605

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ЭКОНОМИКА ТРУДА 5
1.1 Планирование трудовых ресурсов 5
1.2 Производительность труда 9
2 ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 18
2.1 Современные формы стимулирования труда 18
2.2 Нормативное регулирование трудовых отношений в РФ 26
2 ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ 31
2.1Описание и функциональные возможности информационной системы 31
2.2 Начисление заработной платы в программе 33
2.3 Управление персоналом 37
2.4 Планирование потребности в персонале 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49
ПРИЛОЖЕНИЯ 51

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.
Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.
Все это обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы.
Целью курсовой работы – изучить регулирование трудовых отношений и информационные системы в управлении в социально-трудовой сфере.
Задачи работы:
- исследовать нормативно-правовое регулирование трудовых отношений;
- проанализировать информационные системы в управлении в социально-трудовой сфере.
Предмет исследования – отношения в социально-трудовой сфере.
При написании курсовой работы использованы следующие методы:
нормативно-правовой, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, балансовый, метод сравнения, моно¬графический, экономико-статистический, сопоставление.
Методологической и теоретической основой при написании дипломной работы послужили: Трудовой Кодекс, Постановления Правительства РФ и инструктивные материалы по изучаемым вопросам, учебная литература и труды отечественных и зарубежных ученых.