Курсовая Реформирование организационной системы управления как метод предотвращения конфликта, номер: 253048

"Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления организацией 5
1.1 Сущность и методы предотвращения конфликтов 5
1.2 Виды и оценка эффективности организационных структур 9
Глава 2. Анализ функционирования организационной структуры управления 16
2.1 Анализ особенностей стиля и методов управления на разных уровнях 16
2.2 Совершенствование организационной структуры отдела, как метод предотвращеия конфликтов 25
Заключение 32
Список использованных источников 34

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2012. - 252 с.
2. Андреев В.И. Конфликтология. – М.: Прогресс, 2014. – 474 с.
3. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика/В.М. Анисимов. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2013 – 367 с.
4. Анисимова И. Концепция формирования системы аудита управления персоналом в организации // Кадровик. – 2014. - №11. – С.19-24.
5. Бабурин А. Технология управленческого мониторинга / А.Бабурин, Ю.Грызенкова // Кадровик. – 2013. - №8. – С.24-29.
6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка / И.В. Бизюкова. – М.: Экономика, 2014. – 218с.
7. Ветошкина Т. Фрмирование менеджмента качества персонала // Кадровик. – 2012. - №1. – С.42-47.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: Экономика, 2012. - 342 с.
9. Грачев В. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. – 2013. - №5. – С.36-50.
10. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие / Н.А. Горелов. – М.: Высшая школа, 2015. – 416с.
11. Девицкая А. Построение системы управления персоналом: создаем обособленное подразделение// Справочник по управлению персоналом. 2013. №5. - с. 37-39
12. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы //Человек и труд. 2012. -№8. - с. 34-37
13. Дырин С. Управление персоналом: от кадрового подхода – к многоаспектном // Кадровик. – 2012. - №9. – с.5-10.
14. Ежов С.Н. Управление конфликтом. – М.: Прогресс, 2014. – 598 с.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом. - 4-е изд. – Н. Новгород: Нимб, 2012. – 169 с.
16. Ивановская Л.В. Руководитель и персонал. – М.: Интел-Синтез, 2014. - 283 с.
17. Ковачик П.А. Предупреждение и разрешение конфликтов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 672 с.
18. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2013. 268 с.
19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 412 с.
20. Кибанов А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. – 2012. - №12. – С.32-43.
21. Мастербук У. Управление конфликтными ситуациями. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 525 с.
22. Минина В. Ключевые сотрудники организации: подходы к идентификации и проблемы управления // Кадровик. – 2013. - №1. – С.86-98.
23. Мангутов М. С. Организация и вопросы управления современным предприятием / М. С. Мангутов. - СПб.: Питер, 2014. - 330с.
24. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие, — М.: ИНФРА-М, 2012. – 361 с.
25. Турова О.Г. Организация производства и управление предприятием: Учебник М. : КНОРУС., 2012. - 657 с.
26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. — М.: ЗАО ""Бизнес-школа ""Интел-Синтез"", 2013. — 368 с.


"