Диплом Развитие кадрового потенциала сотрудников, номер: 9111

Введение……………………………………………………………………………..4
Глава 1 Развитие кадрового потенциала сотрудников компании…………...7
1.1 Кадровый потенциал: понятия, сущность, основные характеристики……….7
1.2 Эффективность кадрового потенциала…………………………………………9
1.3 Концепция развитие кадрового потенциала сотрудников компании………..11
1.3.1 Цели, задачи и принципы развития кадрового потенциала сотрудников компании……………………………………………………………………………..12
1.3.2 Пути развития кадрового потенциала сотрудников компании…………….13
1.4 Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом….16
1.5 Методология расчета потребности в кадровом потенциале………………….18
1.5.1 Планирование численности и состава кадрового персонала…………….....20
1.5.2 Текущая потребность в кадровом персонале………………………………..22
1.5.3 Долговременная потребность в специалистах………………………………23
1.5.4 Показатели динамики и состава кадрового персонала……………………...24
Глава 2 Корпоративная культура как основа для успешного развития кадрового персонала компании………………………………………………….26
2.1 Понятие корпоративной культуры……………………………………………..26
2.2 Создание корпоративного духа…………………………………………….…..27
2.3 Уровни корпоративной культуры………………………………………….…..30
2.4 Типы корпоративных культур………………………………………………….31
2.5 Национальные особенности корпоративной культуры………………………33
Глава 3 Анализ состояния ООО «АО «Ратибор»………………………….…..38
3.1 Организационная структура управления предприятием …………….….…..39
3.2 Квалификационный уровень персонала ……………………………………. 43
3.3 Показатели эффективной деятельности …………………………………….. 46
Глава 4 Совершенствование деятельности кадровой службы
ООО «АО Ратибор»…………………………………………….….…….…….….48
4.1 Методика отбора персонала ……………………………………………….…. 48

4.1.1 Привлечение кандидатов…………………………………………….……….50
4.1.2 Отбор кандидатов …………………………………………………………….50
4.1.3 Принятие решения о приеме на работу ……………………………………..53
4.2 Подготовка кадров и развитие персонала ООО «АО «Ратибор»…………….54
4.2.1 Подготовка руководящих кадров ……………………………………….…...54
4.2.2 Подготовка основного состава сотрудников …………………………….…57
4.3 Проведение аттестации, как метод совершенствования
профессиональных умений сотрудников …………………………………………59
Глава 5 Экологическая и правовая часть проекта……………………...……64
Заключение …………………………………………………………………….…..70
Список использованных источников..……………………………………………..74
Приложения………………………………………………………………………….77

Список использованных источников


1. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Россий¬ской Федерации».
2. Положение о проведение аттестации федерального служащего, утвержден¬ное Указом Президента Российской Федерации от 09.03.1996г. № 353.
3. Сборник нормативных документов «Государственная служба», - М.; «Де-ло», 1999.
4. Алексеенко Л.М., Олексиенко В.М., Юркевич А.И. Экономический словарь: банковское дело, фондовый рынок (английско-российский толковый сло-варь). - Киев: Издательский дом “Максимум”; Тернополь: “Экономическая мысль”, 2000. - 592 с.
5. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях пере-хода России к рыночным отношениям. – М.: «Экзамен», 1997.
6. Афанасьев В.Я. Введение в государственное управление. – М.: Дело, 1998.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: «Альянс-В», 1999.
8. Бовыкин И.В. Новый менеджмент. – М.: Изд-во «Юрайт-Издат», 1998. – 246с.
9. Борисова Е. Аттестация персонала – вопросы необходимости /Е.Борисова//Персонал-МИКС, Научно-практический журнал. – 2001. - № 10. – С.41-47.
10. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. - М.: «ИНФРА-М», 1996.
11. Егоршин А.П., Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 1999.
12. Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А. Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала /А.Журавлев, Е.Павлова//Консультант директора. - 2000. - №22 (130).- С.21-22.
13. Ильин А. И. Планирование на предприятии: Учебник / А. И. Ильин. – М.: Новое знание, 2002.
14. Кабушкин Г..Р. Основы менеджмента. - М.: ЮНИТИ-ДАТА, 1997.
15. Ковалев В.В.Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности.: Учеб.пособие-М.: ПБОЮЛ, 2000-424 с.
16. Лайлс М., Фаэй Л. Стратегические альтернативы: идентифицирование и разработка/ Курс MBA по стратегическому менеджменту. – М.: Альпина Паблишер, 2002.
17. Лукичева Л.И. и др. Управленческие решения: Учебник. – М.: Омега-л, 2006.
18. Мазур И. И., Шапиро В. Д. Управление качеством: Учеб. пособие/ Под ред. И. И. Мазура. – М.: Высш. шк., 2003.
19. Малиновский П., Методы оценки персонала. - М.: Омега-Л, 1999.
20. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: «Инфра-М», 2000.
21. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Изд-во Дело,1999.
22. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.-2-е изд.,испр. И доп.-М.: ИНФРА-М, 2003.-400с.
23. Савченко М. Стань управленцем, кадровик!/М.Савченко//Служба кадров.- 1998г. - № 4-9. – с.18-24.
24. Саломеева А. Корпоративный менеджмент. http://www.cfin.ru
25. Слуцкин М.Л. Управленческий анализ. - СПб.: Питер, 2002.-144с.
26. Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой/ Под общей ре-дакцией проф.,д.э.н. А.П.Градова и проф.,д.э.н. Б,И.Кузина. - СПб.: Специ-альная литература,1996.-510с.
27. Тихонов Р. Е. Кадры. СПб.: Питер, 1993.
28. Уилсон Йан Универсальности стратегической формулы не существует/ Курс MBA по стратегическому менеджменту. – М.: Альпина Паблишер, 2002.
29. Фаэй Л., Рэнделл Р. Управление стратегией на уровне рынка/ Курс MBA по стратегическому менеджменту. – М.: Альпина Паблишер, 2002.
30. Финансовый словарь/Благодатин А.А., Лозовский Л.Ш., Райзберг Б.А.-М.: ИНФРА-М., 2001.-378с.
31. Шафронов А. Новый подход к эффективности производства /А.Шафронов//Экономист.-2003.-№4. - С.82-87.
32. Экономический словарь/Под ред. А.И.Архипова. - ПБОЮЛ М.А.Захаров, 2001.-642с.
33. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор опти-мальных решений, финансовое прогнозирование: Учеб. пособие/ Под ред. М.И. Баканова, А.Д. Шеремета.-М.: Финансы и статистика, 2000.-656 с.:ил.