Диплом Развитие кадрового потенциала организации (ОГОУ "Михайловская школа-интернат"), номер: 44389

Введение 3
1. Теоретические основы состояния и развития кадрового потенциала организации 5
1.1. Сущность и понятие кадровой политики и кадрового потенциала 5
1.2. Место кадровой политики в системе развития кадрового потенциала 15
1.3 Влияние развития кадрового потенциала на эффективность деятельности организации 19
2 Анализ кадрового потенциала областного государственного учреждения Михайловской школы-интерната основного общего образования 24
2.1. Характеристика областного государственного учреждения Михайловской школы-интерната основного общего образования и анализ его показателей деятельности 24
2.2. Характеристика системы управления персоналом в организации 38
2.3. Анализ системы управления персоналом 43
3 Пути развития кадрового потенциала областного государственного учреждения Михайловской школы-интерната основного общего образования 51
3.1. Рекомендации по совершенствованию процедуры адаптации 51
3.2. Развитие мотивации персонала 62
3.3. Программа мероприятий по улучшению социальной кадровой политики 66
4. Безопасность жизнедеятельности в ОГОУ «Михайловская школа-интернат» 69
4.1. Основные виды потенциально возможных опасностей на исследуемом объекте экономики 69
4.2. Объекты, цели и задачи экологического аудита на предприятии 75
4.3. Использование средств индивидуальной защиты в условиях чрезвычайных ситуаций 76
Заключение 78
Список используемой литературы 81
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.12.2009 г.)
3. Баткаева И. А., Ворожейкин И. Е., Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 637 с.
4. Берглезова Т. В. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности предприятия / http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn08/07.shtml
5. Волкова Т.В. развитее организации и управление персоналом // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - № 11. – С. 50-54.
6. Герчикова И. Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 499 с.
7. Дмитриева В. С. Эффективная кадровая политика // Эко. - № 2. - С. 125-129.
8. Егоршин А. П. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 352 с.
9. Знатнов Е. А. Роль персонала в стратегии предприятия // Управление персоналом. – 2007. - № 9. – С. 78-80.
10. Игнатов Н., Сушкина А. Политика предприятия в области охраны труда // Кадровик. кадровый менеджмент. – 2007. - № 1. – С. 46-48.
11. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРа-М, 2007. – 178 с.
12. Кибанов А.Я., Дудакова И.Б. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестации. – М.: ЭКЗАМЕН, 2007. – 422 с.
13. Кибанов А., Ушакова М. Концепции стратегии кадровой политики организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - № 10. - . 4-10.
14. Корилов М.И. Современные персонал-стратегии // Управление персоналом. – 2008. - № 6. – С. 45-50.
15. Порваткин Г.М. Азбука кадровика. – М.: Вершина, 2008. – 322 с.
16. Пошерстик Н.В. Кадры предприятия: Практическое пособие. – М.: Проспект, 2008. – С. 3.
17. Солодова Н. Г. Корпоративная культура и трудовая комфортность работников в условиях организованных преобразований // Управление развитием персонала. – 2007. - № 2. - С. 52-66.
18. Строителева Т. Г. Формирование кадровой политики как основы стратегического управления предприятием // Региональная экономика: теория и практика. – 2008. - № 3. – С . 41-43.
19. Трусова Е.Э. Кадровая политика // Управление персоналом. – 2008. - № 8. – С. 20.
20. Шеремет Н. Мотивация персонала: некоторые приложения к теории ожидания // Человек и труд. – 2008. - № 10. – С. 80-81.
21. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Экзамен, 2008. – 264 с.
Доклад
Презентация