Диплом Разработка стратегии предпринимательской кадровой политики на примере «Новосибирского электровозоремонтного завода.», номер: 51434

Введение…………………………………………………………………………………….2
1. Основные аспекты теории кадровых взаимоотношений…………………………5
1.1. Значение управления человеческими ресурсами в управлении предприятием и их формирование………………………………………………………………………..5
1.2. Социальное развитие как фактор и условие реализации стратегий и повышения эффективности предпринимательства………………………………....16
1.3. Предпринимательская кадровая политика в условиях рыночной нестабильности: понятие, цели, принципы и основные направления……………26

2. Кадровая политика на примере Новосибирского электровозоремонтного
Завода……………………………………………………………………………………….32
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика Анализ кадрового потенциала………………………………………………………………………………….32
2.3. Основные направления кадровой политики завода и их характеристика….38
2.3. Социальная кадровая политика……………………………………………………58

3. Разработка стратегии предпринимательской кадровой политики на примере Новосибирского электровозоремонтного завода……………………………………..61
3.1. Цели и задачи предпринимательской кадровой политики……………………..61
3.2. Программа производственно-технических мероприятий……………………….65
3.4. Программа экономических мероприятий………………………………………….78
3.5. Оценка эффективности предпринимательской кадровой политики………….81

Заключение………………………………………………………………………………….83
Список литературы…………………………………………………………………………85