Диплом Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования трудового потенциала на примере налоговой инспекции, номер: 50084

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 2
1. Теоретические основы исследования трудового потенциала работников 5
1.1 Трудовой потенциал: понятие и сущность 5
1.2 Основные характеристики кадрового потенциала организации 12
1.3 Кадровая политика организации. Формирование кадровой политики 16
1.4 Характеристика важнейших принципов формирования направлений кадровой политики 20
Глава 2 Анализ трудового потенциала работников на примере Межрайонной ИФНС России № 3 по Московской области 24
2.1 Общая характеристика Межрайонной ИФНС России № 3 по Московской области 24
2.2 Анализ организационной структуры управления организации 29
2.3 Анализ основных экономических показателей Межрайонной ИФНС России № 3 по Московской области 28
2.4 Анализ обеспеченности организации кадрами 32
2.5 Анализ количественного и качественного состава персонала организации(по количеству, возрасту, полу, образованию, стажу) 32
2.7 Анализ движения рабочей силы в Межрайонной ИФНС России 36
2.8 Анализ процесса найма и отбора персонала 38
2.9 Анализ использования фонда рабочего времени в Межрайонной ИФНС России № 3 по Московской области 41
2.10 Анализ трудового вознаграждения работников Межрайонной ИФНС России № 3 по Московской области 43
2.11 Анализ фонда оплаты труда в Межрайонной ИФНС России №3 45
2.12 Анализ системы карьерного роста 51
2.13 Оценка и анализ условий труда 52