Диплом Разработка методологических подходов к разграничению ответственности на примере «Хабтел», номер: 51432

Введение…………………………………………………………………………………….2
1 Аспекты установления ответственности работников в организации…………………………………………………………………………………3
1.1 Общие понятия ответственности……………………………………………………3
1.2 «Механические системы распределения». Их достоинства и недостатки……………………………………………………………………………………8
1.3. Нормативно-правовое регулирование отношений……………………………..17
2 Анализ деятельности «Хабтел»………………………………………………………..23
2.1 Характеристика ФГУП «Хабтел»……………………………………………………..23
2.2 Анализ экономических показателей деятельности «Хабтел»………………………………………………………………………………….….24
2.3. Характеристика организационной структуры и системы распределения ответственности в «Хабтел»…………………………………………………………….34
3 Совершенствование системы распределения ответственности в «Хабтел»…………………………………………………………………………………….44
3.1 Совершенствование организационной структуры как один из важнейших компонентов совершенствования системы распределения
Ответственности…………………………………………………………………………44
3.2 Совершенствование должностных инструкций………………………………...61
4 Безопасность жизнедеятельности на предприятии……………………………..63
4.1 Опасные и вредные факторы, встречающиеся на производстве…………..63
4.2 Рекомендации по улучшению условий труда в помещении…………………70

Заключение………………………………………………………………………………..73
Список литературы……………………………………………………………………….74