Диплом Разработка методологических подходов к разграничению ответственности на примере «-», номер: 47798

Введение
1 Аспекты установления ответственности работников в организации
1.1 Общие понятия ответственности
1.2 «Механические системы распределения». Их достоинства и недостатки
1.3. Нормативно-правовое регулирование отношений
2 Анализ деятельности «-»
2.1 Характеристика ФГУП «-»……………………………
2.2 Анализ экономических показателей деятельности «-»…………………………
2.3. Характеристика организационной структуры и системы распределения ответственности в «-»………………………………………………
3 Совершенствование системы распределения ответственности в «-»…………
3.1 Совершенствование организационной структуры как один из важнейших компонентов совершенствования системы распределения
ответственности
3.2 Совершенствование должностных инструкций………………………………..
4 Безопасность жизнедеятельности на предприятии……………………
4.1 Опасные и вредные факторы, встречающиеся на производстве…………..
4.2 Рекомендации по улучшению условий труда в помещении…………………
Заключение…………………………………………………………………………….
Список литературы…………………………………………………………………


Введение
В настоящее время основной проблемой предприятия при управлении персоналом является подбор квалифицированных кадров. Большое значение при этом имеет задача по определению деловых качеств руководителя. Необходимо совершенствование взаимосвязей и взаимодействий работников управления. Во многих предприятиях недостаточно уделяется внимание вопросам проведения аттестации работников, нормированию труда работников и органов управления. Вопросы управления персоналом можно решить наилучшим образом при использовании комплексного подхода. Особенности отрасли связи, а именно нематериальный характер производства, оказание услуг населению, повышает значимость человеческих ресурсов на предприятии.
Объектом для исследования и экспериментальной проверки предложенных методических подходов выбран «-»
В настоящее время практически не реализуются на должном уровне вопросы разработки системы ответственности, Необходимо раскрыть сущность ответственности с учётом различных составляющих её элементов. Существующие методические подходы к определению сложности комплекса работ исполнителя сложны для исполнения и требуют много времени.
Цель дипломной работы – разработка методологических подходов к разграничению ответственности.
Для достижения поставленной задачи необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты установления ответственности на предприятии
2. Проанализировать деятельность анализируемого предприятия
3. Рассмотреть подходы к разграничению ответственности на предприятии.