Диплом Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала, номер: 285567

Введение. ………............................................................................
Раздел 1. Теоретические и методические основы системы мотивации персонала в организации……………………………………
1.1. Понятие, сущность и виды мотивации трудовой деятельности в организации ………………. ……………………………………
1.2. Элементы системы мотивации персонала, их роль и значение в управлении персоналом организации ……………………………..
1.3. Методы мотивация персонала как инструмент для совершенствования системы мотивации …………………………...
Раздел 2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «…» ....................
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия …….
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала организации ………………………………………...........................
2.3. Анализ причин. …………………………………………………………
Раздел 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала ООО «…». ……….......
3.1. Разработка комплексной программы мотивации трудовой деятельности персонала …………………………………………….
3.2. Основные этапы внедрения программы мотивации персонала …….
3.3. Социально-экономическое обоснование программы мотивации персонала ………………………………………………………...
Заключение. ...............................................................................
Источники и литература. .………..............................................
Приложения. ...………………………………………………….
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: в ред. от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ. – [Электронный ресурс]: URL: http: www.consultant.ru (дата обращения: 14.12.2016).
2. Аблязов Р. С. Соревновательный способ мотивации как метод повышения производительности труда // Аграрная наука. - 2015. - № 9. - С. 5-7.
3. Андреева Э. Эффективность социального пакета // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - №1. - С. 31.
4. Арт Я., Уханова Ю. Как убедить людей работать «за совесть»? // Карьера. - 2014. - №5. - С. 48.
5. Аширов Д. А. Управление персоналом. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. - 432 с.
6. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2013. - 248 c.
7. Амстронг А., Стивенс Т. Оплата труда. – Днепропетровск: изд-во Баланс, 2014. - 572 с.
8. Аширов А.Д. Трудовая мотивация. – М.:ТК Велби, изд-во «Проспект», 2014. – 160 с.
9. Бердников А. Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций: диагностика состояния и пути совершенствования // Кадровик. – 2012. - №3. С. 25.
10. Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия. 2014. - №8. - С. 46.
11. Блинов А. О., Василевская О. В., Искусство управления персоналом. - М.: ГЕЛАН, 2014. - 411 с.
12. Бердников А. Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций: диагностика состояния и пути совершенствования // Кадровик. – 2015. - № 9. –С.5-9.
13. Варданян И. С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2016. - № 4. - С. 42-46.
14. Вардаян И. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования сотрудников // Кадровик. – 2016. - № 10. - С. 63-65.
15. Ветоха Д. И. Совершенствование трудовых отношений как фактор мотивации труда // Вестник Полоцкого государственного университета. Сер. D. Экономические и юридические науки. – 2016. - № 8. - С. 23-31.
16. Виниченко М. В. Совершенствование мотивации персонала в банковской сфере России в условиях экономического кризиса // Социальная политика и социология. - 2014. - № 5. - С. 97-106.
17. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала – М.: Юнити, 2013. - 156 c.
18. Варданян И. С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2015. - № 4. –С. 15-21.
19. Вардаян И. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования сотрудников // Кадровик. – 2015. - № 10. – С. 10-12.
20. Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа. – СПб: Речь, 2015. – 158 с.
21. Веснин В. Р. Основы менеджмента. - М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2014. - 480 с.
22. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М., 2012. - 365 с.
23. Вишнякова М. Охота на менеджера в кризисный период // Управление персоналом. - 2014. - 241 с.
24. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Юнити, 2016. - 541 с.
25. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика. – М.: Альпина Бизнес Бук, 2014. – 320 с.
26. Горелов Н.А. Принцип морковки. – М.: изд-во «Эксмо», 2013. – 276 с.
27. Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. – 2011. - № 15. – С. 19.
28. Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. – 2015. - № 1/2. - С. 207-208.
29. Гречкин А. В. Особенности японской системы управления персоналом: переход к новым формам найма служащих // Вестник Астраханского государственного технического университета. – 2015. - № 4- С. 98-102.
30. Даеничева В. АДенни Р. Мотивация для победы – М.: изд-во «Фаир». – 2014. - 267 с.
31. Дипроуз Д. Мотивация. – М.: изд-во «Эксмо», 2014. – 256 с.
32. . Опыт управления персоналом за рубежом // Сахар. - 2016. - № 8. - С. 13-15.
33. Дмитриева В. Совершенствование системы мотивации работников алмазогранильных предприятий // Человек и труд. - 2015. - № 2. - С. 38-39.
34. Евплов А. В. Совершенствование мотивации работников в системе менеджмента качества на обувном предприятии // Кожевенно-обувная промышленность. - 2015. - № 3. - С. 14-16.
35. Жуковский И. В. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников фирмы // Управление персоналом. – 2016. - № 13. - С. 55-56.
36. Ищенко С. Д. Определение стратегического направления в работе с персоналом на основе анализа служебного поведения // Управление персоналом. – 2016. - № 14. - С. 66-73.
37. Климова В. А. Пути совершенствования мотивационного механизма организации // Российский внешнеэкономический вестник. - 2014. - № 7. - С. 70-74.
38. Козлов В. Система кайдзен-предложений // Справочник по управлению персоналом. - № 11. - С. 35-45.
39. Колягин А. Управление мотивацией персонала // Управление компанией. – 2016. - № 9. - С. 59.
40. Котляр Б. А. Совершенствование мотивации - основное условие повышения реального содержания оплаты труда // Цветные металлы. - 2015. - № 2. - С. 8-13.
41. Лукьянчикова Т. Л. Плати всегда, плати за все.... эффективный подход к совершенствованию оплаты труда на предприятиях : опыт развитых стран // Российское предпринимательство. - 2015. - № 7. - С. 153-157.
42. Мансуров Р. Практика справедливых зарплат // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 12. - С. 78-85.
43. Меркушова Н. И. Совершенствование системы мотивации в контексте процесса управления персоналом в новых экономических условиях // Вестник Тихоокеанского государственного экономического университета. – 2015. - № 1. - С. 49-58.
44. Никитенко Е. В чем секрет японской системы управления персоналом? // Кадровое дело. - 2015. - № 5. - С. 87-92.
45. Николаев Н. Н. Кадровая политика и мотивация труда на предприятии // Горный журнал. - 2015. - № 4. - С. 47-52.
46. С учетом личного рейтинга // Кадровый менеджмент. – 2015. - № 2. - С. 76-78.
47. Суслова И. М. Мотивация как фактор совершенствования управления персоналом // Научные и технические библиотеки. - 2016. - № 12. - С. 5-12.
48. Щеглов Е. В. Стимулирование труда - основной инструмент управления трудовым коллективом // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2014. - № 4. - С. 22-24.