355266 работ
представлено на сайте
Разработка мероприятий по совершенствованию организационного поведения фирмы

Диплом Разработка мероприятий по совершенствованию организационного поведения фирмы, номер: 29502

Номер: 29502
Количество страниц: 60
Автор: proffi2
1950 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Разработка мероприятий по совершенствованию организационного поведения фирмы , Дата: 2009-08-09
Тема: Разработка мероприятий по совершенствованию организационного поведения фирмы
Тип работы: Диплом
Предме...

Автор:

Дата публикации:

Разработка мероприятий по совершенствованию организационного поведения фирмы
logo
Дата: 2009-08-09
Тема: Разработка мероприятий по совершенствованию организационного поведения фирмы
Тип работы: Диплом
Предме...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Дата: 2009-08-09
    Тема: Разработка мероприятий по совершенствованию организационного поведения фирмы
    Тип работы: Диплом
    Предмет: Другое
    Кол-во страниц: 60
    Стоимость (руб.): 1500
    Содержание: Введение
    Глава 1. Теоретические аспекты организационного поведения
    1.1 Характеристика организационного поведения
    1.2 Силы, определяющие организационное поведение
    1.3 Система и модели организационного поведения
    Глава 2. Анализ фирмы «-»
    2.1. Миссия организации
    2.2. Цель деятельности
    2.3. Конкуренты, основные игроки на рынке
    2.4. Мотивационная политика в организации
    2.5. Кадровый состав
    2.6. Типовые задачи персонала
    2.7. Политика развития персонала
    2.8. Организационная структура
    2.9. Объем продаж в динамике
    Глава 3. Программа по внедрению изменений организационного поведения
    3.1 Обучение персонала
    3.2 Совершенствование системы премирования
    3.3 Автоматизация процесса управления персоналом
    Заключение
    Список литературы
logo

Другие работы