Диплом Разработка мероприятий по повышению эффективности работы персонала на предприятии ООО «Клио-Техника», номер: 232005

"Введение 3
1.Организационно-экономическая характеристика ООО «Клио-Техника» 5
1.1 Общая характеристика предприятия 5
1.2 Основные результаты финансово-экономической деятельности ООО «Клио-Техника» 6
1.3 Характеристика системы управления персоналом 13
2 Особенности деятельности персонала ООО «Клио-Техника» 27
2.1Анализ обеспеченности, состава, движения кадров, использования рабочего времени 27
2.2 Анализ формирования и использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера 34
2.3. Оценка эффективности использования кадров на предприятии 40
3 Предложение мероприятий по повышению эффективности работы персонала ООО «Клио-Техника» 50
3.1 Предложения по совершенствованию кадровой политики организации 50
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы подготовки,переподготовки и повышения квалификации персонала 54
3.3 Совершенствование системы мотивации персонала 57
3.4 Оценка социально-экономической эффективности от реализации предложенных мероприятий 64
Заключение 71
Список использованной литературы 73
Приложение 76
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками) / Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 10.05.2015.
2. Бадмаева А.В Кадровая политика предприятия /М: Креативная экономика, 2013 - №13 - 228с.
3. Будасова А.Г. Кадровые риски: основные подходы и оценки и управления Управление корпоративной культурой. – 2014. – №5.
4. Блохин С.В. Управление человеческим потенциалом. – 2015. – № 6
5. Бурцев В.В. Внутренний аудит персонала предприятия: вопросы организации управления Финансовый менеджмент. – 2012. – № 4.
6. Врумен В. Труд и мотивация. М: Знание, 2013 – 233с.
7. Заварихин Н.М., Потехина Ю.В. Методология внутреннего аудита на предпрятии «Аудит и финансовый анализ». – 2015. – №5.
8. Кахонин В.И, Влоговец С.А. Кадровая политика как внутренний фактор стратегического успеха: взаимосвязи / Финансист. – 2014. – № 2.
9. Кулагина З.И., Харченко И.И., Волчкова А. Кадровая политика в условиях инновационного развития Всероссийский экономический журнал. – 2014. – № 8.
10. Кочитов Ю.Ю. Оценка аудиторского риска / Аудит и финансовый анализ. – 2013. – №2.
11. Крыськоваа И.А. Методика проведения внутренней аудиторской проверки Журнал «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления». – 2014. – №8.
12. Кролова А.А. Цели и политика компании. Взаимосвязь / А.А. Кролова / Управление человеческими ресурсами. – 2012. – №3.
13. Куверин С.Б. Мотивация труда – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. — 224 с.
14. Логвитов С.А. Мотивация, планирование и прогнозирование: Учебное пособие. М.: Финансовый университет, 2012. 219 с.
15. Ламакин Д.В. Очерки теории мотивации и практика применения в управлении /Д.В.Ламакин – М.: Дело 2012 -380 с.
16. Маслоу А. Мотивация и личность. М.: Знание, 2013. -235с.
17. Мескон М.Х. Основы менеджмента – М.: Дело 2010 – 732с.
18. Михайлов Д. М. Эффективное корпоративное управление: Учебно-практическое пособие. – М.: КноРус, 2012. – 450 с.
19. Новикова Н. В. Российское предпринимательство – М: Мотивация персонала, 2014 - №11 - 230с.
20. Палавинко В.С. Персонал: системный подход./ Под ред. Ю.Г. Одегова.- М.: Информ-Знание, 2012. – 485 с.
21. Поляков В. Методы оценки и отбора кандидатов при найме на работу //Кадровик. – 2013. - №10.- С.88-89.
22. Поршнин А.Г., Ремянцева З.П., Саломашин Н.А. Управление организацией: Учебник. – М.: ИНФРА, 2012. – 268 с.
23. 23 . Рак Н.Г., Медведев А.В. Оценка персонала: Учебно-практическое пособие. Модуль 5. – М.: 2009. – 43 с.
24. Росинов Ф.М., Разу М.Л. Современный российский менеджмент: Учебник. – М.; Изд-во «ФБК-Пресс», 2013. – 504с.
25. Сакян А.К., Заицев Г .Г., Лашматова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом на предприятии. – СПб.: Инфо, 2013. – 176 с.
26. Сагидинов М.Ш. Оценка эффективности работы персонала // Деньги и кредит. – 2013. - №6. – С. 27- 39.
27. Семыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент. –М:, ФЕНИКС, 2014. – 394 с.
28. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2014. – 224 с
29. Сырятов Н. Организация подсистемы оценки персонала на базе профессиональных стандартов // Менеджмент. – 2012. - №6. – С. 17-25.
30. Татарников А. Оценка управления кадрами // М:Кадры. – 2013. - №12. – С. 15-19.
31. Травин В. Оценка и аттестация персонала // Служба кадров. – 2013. - №3. – С.61-65.
32. Троль Л. Подход к оценке труда персонала предприятия // Кадровик. – 2004. - №10.- С.90-91.
33. Фатхундинов Р.А. Инновационный менеджмент / Р.А. Фатхундинов – реком.; Знание 2013-256 с.
34. Федин А. Ю. Эффективные методы оплаты труда. НПП-М.: Дело 2015 – 585 с.
35. Шмайлова Р.А. Теория маркетинга/Р.А. Шмалова – М.: Финансы и статистика, 2013.
36. Шкул Д. Проект построения системы обучения в компании Управление развитием персонала, №3 – 2014.
37. Яцкова К. С. Р.А. Теория маркетинга/К. С. Яцкова – М.: Финансы и статистика, 2014.
38. Яфилова К. у. Р.А. Теория маркетинга – М.: Управление и мотивация, 2013

"