Диплом Рационализация режимов отдыха и труда персонала, номер: 285126

ЗАДАНИЕ
на ВКР
1. Тема ВКР: Рационализация режимов труда и отдыха.
2. Структура ВКР.
Введение
Глава 1. Теоретические основы рациональной организации режимов труда и отдыха персонала
1.1. Режимы труда и отдыха: понятия, классификация и место в системе управления персоналом современной организации
1.2. Законодательные основы организации режима труда и отдыха персонала
1.3. Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии как элемент научной организации труда.
1.4. Особенности и проблемы организации труда и отдыха на современных российских предприятиях.
Выводы из 1 главы.
Глава 2. Организация режимов труда и отдыха в ИП Павлова Н.А.
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ организации режима труда и отдыха в ИП Павлова Н.А. и оценка необходимости их оптимизации.
Выводы из 2 главы.
Глава 3. Рекомендации по усовершенствованию организации режимов труда и отдыха персонала ИП Павлова Н.А.
3.1 Пути оптимизации режимов труда и отдыха персонала
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций.
Выводы из 3 главы.
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо обосновать:
 актуальность темы исследования,
 сформулировать цель исследования,
 задачи,
 объект,
 предмет,
 методы исследования.
В главе 1 целесообразно рассмотреть: значение понятий «режим труда и отдыха», различные варианты понимания проблемы современными организации труда (указав из каких элементов состоит эта система).
Важно перечислить и раскрыть сущность факторов, влияющих на организацию труда и отдыха сотрудников организации. Назвать типы и показать зависимость специфических особенностей организации труда от сферы деятельности организации и других факторов , а также описать принципы и методы организации режимов труда и отдыха, подчеркнув роль руководителя в обеспечении данного процесса. Подчеркнуть важность научного подхода в данной области. Рассмотреть правовые аспекты организации труда и отдыха на предприятии. Выявить основные особенности организации труда и отдыха на отечественных предприятиях и наиболее распространенные проблемы и ошибки.
Целесообразно включить в материал 1 главы конкретные примеры из российского и международного опыта организации труда и отдыха персонала.
В конце 1 главы необходимо сделать выводы из изученного и представленного в тексте теоретического материала.
Глава 2 посвящена анализу организации режимов труда и отдыха на конкретном предприятии.
В первом параграфе дается характеристика исследуемого предприятия, приводятся информация о видах деятельности, о выпускаемой продукции (услугах), организационной структуре, структуре персонала (количество, квалификация, возраст и др.данные о работниках), а так же показатели текучести персонала и др. показатели, связанные с организацией труда и отдыха. Данные рекомендуется представлять в виде таблиц, предваряемых указанием на вид данных в таблице и сопровождаемых лаконичными комментариями по поводу смысла этих данных.
Затем (во 2 параграфе) нужно проанализировать документы (если они есть в компании), регламентирующие режимы труда и отдыха (например, Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и пр.). Рассмотреть основные аспекты организации труда и отдыха, субъектов процесса (т.к. кто именно обеспечивает: какие должностные лица/подразделения). Описать, какие дополнительные меры принимаются для поддержания режимов труда и отдыха в данной организации. Есть ли документы, данные, подтверждающие действенность или неэффективность применяемых мер: влияет ли это на эффективность сотрудников (результаты, мотивацию, вовлеченность и т.п.) и как именно. В результате сделать вывод о необходимости совершенствования организации режимов труда и отдыха в данной компании.
Для проведения оценки действующей системы организации труда рекомендуется: проведение опроса сотрудников; изучение документов; изучение подходов в организации разделения и кооперации труда; изучение трудовых движений и условий труда и др. Результаты исследований следует представлять в табличной и графической формах с описанием полученных результатов.
Из второй главы следует сделать выводы о положительных сторонах и слабых местах в организации труда и отдыха на исследуемом предприятии.
В третьей главе целесообразно предложить меры по усовершенствованию организации режимов труда и отдыха в компании (возможно, опираясь на опыт других компаний) и оценить предполагаемую эффективность разработанных рекомендаций.
Данная глава должна быть завершена краткими выводами о наиболее важных эффектах от внедрении разработанных предложений.
В заключении следует обобщить полученные результаты и на их основе сделать выводы по результатам исследования, а также обосновать выполнение поставленной цели исследования. По сути, заключение – это отчет о достижении цели исследования и решении поставленных задач, т.е. краткое резюме по каждому разделу работы.
В списке использованной литературы следует приводить только ту литературу и иные информационные источники, которые использовались при написании данной работы. Причем ссылки на литературу и информационные источники обязательны по всему тексту (на каждом или почти на каждом листе) работы. Заимствованные чужие тексты в обязательном порядке заключаются в кавычки, как принадлежащие другому автору. Сноски приводятся постранично нарастающим итогом от №1 до № N. Количество сносок по тексту ВКР должно быть не меньше количества использованных литературных источников.
В приложении приводится, как правило, базовая (например, Правила внутреннего трудового распорядка) и информационно - вспомогательная информация (например, выдержки из различного рода документов различного уровня),использованная при написании ВКР.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет Синергия, 2012. – 656 с. (Университетская серия).
2. Гаврилова, С.В. Организация труда персонала. Учебн : практическое пособие [Электронный ресурс] / С.В. Гаврилова, Л.Н. Иванова-Швец. – М. : Евразийский открытый институт, 2010. – 224 с. – Глава 6. Условия и безопасность труда. – С.151-182. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=90827 (03.07.2014).
3. Кустанаев, П.В. Проектирование системы организации труда персонала [Электронный ресурс] / П.В. Кустанаев. – М. : Лаборатория книги, 2010. – 61 с. – 1.2. Условия труда. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=89547 (03.07.2014)
4. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала: учебник. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013 – 352 с. (Университетская серия). – Глава 6. Условия труда на предприятии. Режимы труда и отдыха. – С.203-232.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.Раздел 4.Режим рабочего времени.// [Электронный ресурс]. URL: http://base.garant.ru/12125268/16/
6. Трудовой кодекс Российской Федерации Раздел 5. Время отдыха.// [Электронный ресурс]. URL: http://www.exclusivepersonnel.ru/part_05.php
7. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"//[Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_205968/
Дополнительные источники:
1. БайтасовР. Организация труда. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 356 с.
2. Белых В.И. Организация труда персонала: учеб. пособие для студ. специальности «Управление персоналом». / Белых В.И., Полковникова С.Г., Гайнуллина Г.А. – Омск: Изд-во АНО ВПО «Омский экономический институт», 2011. – 362с.
3. Беляков Г.И.Охрана труда и техника безопасности. Учебник. – М.Юрайт, 2016. – 404с.
4. Время отдыха по Трудовому кодексу.//[Электронный ресурс]. URL: http://glavkniga.ru/situations/s501691
5. Гаврилова, С.В. Организация труда персонала. Учебн : практическое пособие [Электронный ресурс] / С.В. Гаврилова, Л.Н. Иванова-Швец. – М. : Евразийский открытый институт, 2010. – 224 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=90827 (03.07.2014).
6. Климова.М.А. Режимы работ. Организация труда и зарплаты (суммированный учет рабочего времени, сменная работа, гибкий график и др.). – М.: Российская газета, 2012. – 144 с.
7. Кустанаев, П.В. Проектирование системы организации труда персонала [Электронный ресурс] / П.В. Кустанаев. – М. : Лаборатория книги, 2010. – 61 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=89547 (03.07.2014)
8. Пашуто. В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. – М.: КноРус, 2010. – 240 с.
9. Психология труда. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 486 с.э
10. Рабочее время и время отдыха по ТК РФ.//Бухгалтерский учет для чайников. Электронный журнал.//[Электронный ресурс]. URL: http://online-buhuchet.ru/rabochee-i-vremya-otdyxa
11. Рабочее время по трудовому кодексу// 33юриста [сайт].//[Электронный ресурс]. URL: http://33urista.ru/blog/trudovoe-pravo/rabochee-vremja-po-trudovomu-kodeksu-rf
12. Рабочее время и время отдыха.// Кадровые вопросы для начинающих предпринимателей [сайт] // [Электронный ресурс]. URL: http://www.bizneshaus.ru/rabochee_vremy.html
13. Рациональный режим труда и отдыха.//Motivation[сайт]. // [Электронный ресурс]. URL: http://motivtruda.ru/racional_nyj-rezhim-truda-i-otdyha.htm
14. Режим труда и отдыха. //[Электронный ресурс]. URL: http://ohrana-bgd.narod.ru/proizv_8.html
15. Режимы труда и отдыха: виды, описание. Нарушение режима труда и отдыха//[Электронный ресурс]. URL: http://vse-temu.org/new-rezhimy-truda-i-otdyxa-vidy-opisanie-narushenie-rezhima-truda-i-otdyxa.html
16. Режим труда и отдыха. Мир знаний. //[Электронный ресурс]. URL:http://mirznanii.com/a/162550/rezhim-truda-i-otdykha
17. Режимы труда и отдыха.//OpenLibrary - открытая библиотека учебной информации.http://oplib.ru/random/view/586171
18. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебник [Электронный ресурс] / В.А. Скляревская. – М. : Дашков и Ко, 2012. – 340 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=135056 (03.07.2014).
19. Суэтина Л.М. Условия труда на производстве.// Управление производством [сайт]. //[Электронный ресурс]. URL:http://www.up-pro.ru/library/production_management/normirovanie/ysloviya_tryda.html
20. Фролова Л. Режим труда и отдыха работников. Рациональный режим труда и отдыхаhttp://www.syl.ru/article/229713/new_rejim-truda-i-otdyiha-rabotnikov-ratsionalnyiy-rejim-truda-i-otdyiha

Интернет-ссылки:
1. Журнал «Справочник кадровика»(http://e.spravkadrovika.ru)
2. Интернет-сайт профессионального HR-сообщества (www.hr-portal.ru)
3. Информационно-правовой портал «Гарант» (www.garant.ru)
4. Официальный сайт компании Сonsultant(www.consultant.ru)
5. Сайт «PRO-Персонал» (www.pro-personal.ru)
6. Сайт «Топ-персонал» (http://www.top-personal.ru)
7. Юридический портал «Закон и право» (www.zakon-i-pravo.ru)

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 10
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА 13
1.1 Режимы труда и отдыха: понятия, классификация и место в системе управления персоналом современной организации 13
1.2 Законодательные основы организации режима труда и отдыха персонала 17
1.3 Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии как элемент научной организации труда 20
1.4 Особенности и проблемы организации труда и отдыха на современных российских предприятиях 24
Выводы по 1 главе. 28
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА В ИП ПАВЛОВА Н.А. 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2 Анализ организации режима труда и отдыха в ИП Павлова Н.А. и оценка необходимости их оптимизации. 37
Выводы по 2 главе. 51
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА ИП ПАВЛОВА Н.А. 52
3.1 Пути оптимизации режимов труда и отдыха персонала 52
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций. 65
Выводы из 3 главы 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72

Цель работы - исследование условий труда и отдыха и разработка рекомендаций по ее совершенствованию в коммерческой организации ИП Павлова Н.А..
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать режимы труда и отдыха: понятия, классификация и место в системе управления персоналом современной организации.
2. Изучить законодательные основы организации режима труда и отдыха персонала.
3. Рассмотреть организацию режима труда и отдыха персонала на предприятии как элемент научной организации труда.
4. Выявить особенности и проблемы организации труда и отдыха на современных российских предприятиях.
5. Рассмотреть организационно - экономическую характеристику предприятия ИП Павлова Н.А.
6. Провести анализ организации режима труда и отдыха в ИП Павлова Н.А. и оценка необходимости их оптимизации.
7. Предложить пути оптимизации режимов труда и отдыха персонала.
8. Оценить эффективность предложенных рекомендаций.
Предмет исследования – условия труда и отдыха персонала.
Объект исследования - ИП Павлова Н.А..
Информационная база исследования - теоретические и практические материалы, содержащиеся в работах отечественных специалистов в исследуемой области, законодательные и нормативные документы РФ, а также учетные данные ИП Павлова Н.А.
Методологические основы работы составили литературные источники известных авторов: Адамчука В.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Козел И.В., Байчаровой А.Р., Томакова И.А. и других.
Методы исследования. При подготовке работы, для более глубокого и тщательного анализа, выявления различных тенденций были использованы следующие методы: сравнения, экономико-статистический, системный подход, аналогия, графический и расчетный методы.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Первая глава «Теоретические основы рациональной организации режимов труда и отдыха персонала» посвящена исследованию теоретических вопросов. В ней рассмотрены понятие и основные элементы организации труда и отдыха персонала.
Во второй главе работы проведен анализ организации труда и отдыха персонала в ИП Павлова Н.А.
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию практики организации труда и отдыха персонала, здесь же дана оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
Заключение содержит выводы по всем разделам работы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»: http://base.garant.ru/70552680/#ixzz4vU2aKkve
3. Адамчук В.В., Варна Т.П., Воротникова В.В., Костин А