Номер: 285923
Количество страниц: 74
Автор: marvel5
Диплом Рационализация режимов отдыха и труда персонала, номер: 285923
2600 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
- Содержание:
ЗАДАНИЕ
на ВКР
1. Тема ВКР: Рационализация режимов труда и отдыха.
2. Структура ВКР.
Введение
Глава 1. Теоретические основы рациональной организации режимов труда и отдыха персонала
1.1. Режимы труда и отдыха: понятия, классификация и место в системе управления персоналом современной организации
1.2. Законодательные основы организации режима труда и отдыха персонала
1.3. Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии как элемент научной организации труда.
1.4. Особенности и проблемы организации труда и отдыха на современных российских предприятиях.
Выводы из 1 главы.
Глава 2. Организация режимов труда и отдыха в ИП Павлова Н.А.
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ организации режима труда и отдыха в ИП Павлова Н.А. и оценка необходимости их оптимизации.
Выводы из 2 главы.
Глава 3. Рекомендации по усовершенствованию организации режимов труда и отдыха персонала ИП Павлова Н.А.
3.1 Пути оптимизации режимов труда и отдыха персонала
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций.
Выводы из 3 главы.
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо обосновать:
актуальность темы исследования,
сформулировать цель исследования,
задачи,
объект,
предмет,
методы исследования.
В главе 1 целесообразно рассмотреть: значение понятий «режим труда и отдыха», различные варианты понимания проблемы современными организации труда (указав из каких элементов состоит эта система).
Важно перечислить и раскрыть сущность факторов, влияющих на организацию труда и отдыха сотрудников организации. Назвать типы и показать зависимость специфических особенностей организации труда от сферы деятельности организации и других факторов , а также описать принципы и методы организации режимов труда и отдыха, подчеркнув роль руководителя в обеспечении данного процесса. Подчеркнуть важность научного подхода в данной области. Рассмотреть правовые аспекты организации труда и отдыха на предприятии. Выявить основные особенности организации труда и отдыха на отечественных предприятиях и наиболее распространенные проблемы и ошибки.
Целесообразно включить в материал 1 главы конкретные примеры из российского и международного опыта организации труда и отдыха персонала.
В конце 1 главы необходимо сделать выводы из изученного и представленного в тексте теоретического материала.
Глава 2 посвящена анализу организации режимов труда и отдыха на конкретном предприятии.
В первом параграфе дается характеристика исследуемого предприятия, приводятся информация о видах деятельности, о выпускаемой продукции (услугах), организационной структуре, структуре персонала (количество, квалификация, возраст и др.данные о работниках), а так же показатели текучести персонала и др. показатели, связанные с организацией труда и отдыха. Данные рекомендуется представлять в виде таблиц, предваряемых указанием на вид данных в таблице и сопровождаемых лаконичными комментариями по поводу смысла этих данных.
Затем (во 2 параграфе) нужно проанализировать документы (если они есть в компании), регламентирующие режимы труда и отдыха (например, Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и пр.). Рассмотреть основные аспекты организации труда и отдыха, субъектов процесса (т.к. кто именно обеспечивает: какие должностные лица/подразделения). Описать, какие дополнительные меры принимаются для поддержания режимов труда и отдыха в данной организации. Есть ли документы, данные, подтверждающие действенность или неэффективность применяемых мер: влияет ли это на эффективность сотрудников (результаты, мотивацию, вовлеченность и т.п.) и как именно. В результате сделать вывод о необходимости совершенствования организации режимов труда и отдыха в данной компании.
Для проведения оценки действующей системы организации труда рекомендуется: проведение опроса сотрудников; изучение документов; изучение подходов в организации разделения и кооперации труда; изучение трудовых движений и условий труда и др. Результаты исследований следует представлять в табличной и графической формах с описанием полученных результатов.
Из второй главы следует сделать выводы о положительных сторонах и слабых местах в организации труда и отдыха на исследуемом предприятии.
В третьей главе целесообразно предложить меры по усовершенствованию организации режимов труда и отдыха в компании (возможно, опираясь на опыт других компаний) и оценить предполагаемую эффективность разработанных рекомендаций.
Данная глава должна быть завершена краткими выводами о наиболее важных эффектах от внедрении разработанных предложений.
В заключении следует обобщить полученные результаты и на их основе сделать выводы по результатам исследования, а также обосновать выполнение поставленной цели исследования. По сути, заключение – это отчет о достижении цели исследования и решении поставленных задач, т.е. краткое резюме по каждому разделу работы.
В списке использованной литературы следует приводить только ту литературу и иные информационные источники, которые использовались при написании данной работы. Причем ссылки на литературу и информационные источники обязательны по всему тексту (на каждом или почти на каждом листе) работы. Заимствованные чужие тексты в обязательном порядке заключаются в кавычки, как принадлежащие другому автору. Сноски приводятся постранично нарастающим итогом от №1 до № N. Количество сносок по тексту ВКР должно быть не меньше количества использованных литературных источников.
В приложении приводится, как правило, базовая (например, Правила внутреннего трудового распорядка) и информационно - вспомогательная информация (например, выдержки из различного рода документов различного уровня),использованная при написании ВКР.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет Синергия, 2012. – 656 с. (Университетская серия).
2. Гаврилова, С.В. Организация труда персонала. Учебн : практическое пособие [Электронный ресурс] / С.В. Гаврилова, Л.Н. Иванова-Швец. – М. : Евразийский открытый институт, 2010. – 224 с. – Глава 6. Условия и безопасность труда. – С.151-182. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=90827 (03.07.2014).
3. Кустанаев, П.В. Проектирование системы организации труда персонала [Электронный ресурс] / П.В. Кустанаев. – М. : Лаборатория книги, 2010. – 61 с. – 1.2. Условия труда. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=89547 (03.07.2014)
4. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала: учебник. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013 – 352 с. (Университетская серия). – Глава 6. Условия труда на предприятии. Режимы труда и отдыха. – С.203-232.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.Раздел 4.Режим рабочего времени.// [Электронный ресурс]. URL: http://base.garant.ru/12125268/16/
6. Трудовой кодекс Российской Федерации Раздел 5. Время отдыха.// [Электронный ресурс]. URL: http://www.exclusivepersonnel.ru/part_05.php
7. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"//[Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_205968/
Дополнительные источники:
1. БайтасовР. Организация труда. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 356 с.
2. Белых В.И. Организация труда персонала: учеб. пособие для студ. специальности «Управление персоналом». / Белых В.И., Полковникова С.Г., Гайнуллина Г.А. – Омск: Изд-во АНО ВПО «Омский экономический институт», 2011. – 362с.
3. Беляков Г.И.Охрана труда и техника безопасности. Учебник. – М.Юрайт, 2016. – 404с.
4. Время отдыха по Трудовому кодексу.//[Электронный ресурс]. URL: http://glavkniga.ru/situations/s501691
5. Гаврилова, С.В. Организация труда персонала. Учебн : практическое пособие [Электронный ресурс] / С.В. Гаврилова, Л.Н. Иванова-Швец. – М. : Евразийский открытый институт, 2010. – 224 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=90827 (03.07.2014).
6. Климова.М.А. Режимы работ. Организация труда и зарплаты (суммированный учет рабочего времени, сменная работа, гибкий график и др.). – М.: Российская газета, 2012. – 144 с.
7. Кустанаев, П.В. Проектирование системы организации труда персонала [Электронный ресурс] / П.В. Кустанаев. – М. : Лаборатория книги, 2010. – 61 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=89547 (03.07.2014)
8. Пашуто. В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. – М.: КноРус, 2010. – 240 с.
9. Психология труда. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 486 с.э
10. Рабочее время и время отдыха по ТК РФ.//Бухгалтерский учет для чайников. Электронный журнал.//[Электронный ресурс]. URL: http://online-buhuchet.ru/rabochee-i-vremya-otdyxa
11. Рабочее время по трудовому кодексу// 33юриста [сайт].//[Электронный ресурс]. URL: http://33urista.ru/blog/trudovoe-pravo/rabochee-vremja-po-trudovomu-kodeksu-rf
12. Рабочее время и время отдыха.// Кадровые вопросы для начинающих предпринимателей [сайт] // [Электронный ресурс]. URL: http://www.bizneshaus.ru/rabochee_vremy.html
13. Рациональный режим труда и отдыха.//Motivation[сайт]. // [Электронный ресурс]. URL: http://motivtruda.ru/racional_nyj-rezhim-truda-i-otdyha.htm
14. Режим труда и отдыха. //[Электронный ресурс]. URL: http://ohrana-bgd.narod.ru/proizv_8.html
15. Режимы труда и отдыха: виды, описание. Нарушение режима труда и отдыха//[Электронный ресурс]. URL: http://vse-temu.org/new-rezhimy-truda-i-otdyxa-vidy-opisanie-narushenie-rezhima-truda-i-otdyxa.html
16. Режим труда и отдыха. Мир знаний. //[Электронный ресурс]. URL:http://mirznanii.com/a/162550/rezhim-truda-i-otdykha
17. Режимы труда и отдыха.//OpenLibrary - открытая библиотека учебной информации.http://oplib.ru/random/view/586171
18. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебник [Электронный ресурс] / В.А. Скляревская. – М. : Дашков и Ко, 2012. – 340 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=135056 (03.07.2014).
19. Суэтина Л.М. Условия труда на производстве.// Управление производством [сайт]. //[Электронный ресурс]. URL:http://www.up-pro.ru/library/production_management/normirovanie/ysloviya_tryda.html
20. Фролова Л. Режим труда и отдыха работников. Рациональный режим труда и отдыхаhttp://www.syl.ru/article/229713/new_rejim-truda-i-otdyiha-rabotnikov-ratsionalnyiy-rejim-truda-i-otdyiha
Интернет-ссылки:
1. Журнал «Справочник кадровика»(http://e.spravkadrovika.ru)
2. Интернет-сайт профессионального HR-сообщества (www.hr-portal.ru)
3. Информационно-правовой портал «Гарант» (www.garant.ru)
4. Официальный сайт компании Сonsultant(www.consultant.ru)
5. Сайт «PRO-Персонал» (www.pro-personal.ru)
6. Сайт «Топ-персонал» (http://www.top-personal.ru)
7. Юридический портал «Закон и право» (www.zakon-i-pravo.ru)
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 10
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА 13
1.1 Режимы труда и отдыха: понятия, классификация и место в системе управления персоналом современной организации 13
1.2 Законодательные основы организации режима труда и отдыха персонала 17
1.3 Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии как элемент научной организации труда 20
1.4 Особенности и проблемы организации труда и отдыха на современных российских предприятиях 24
Выводы по 1 главе. 28
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА В ИП ПАВЛОВА Н.А. 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2 Анализ организации режима труда и отдыха в ИП Павлова Н.А. и оценка необходимости их оптимизации. 37
Выводы по 2 главе. 51
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА ИП ПАВЛОВА Н.А. 52
3.1 Пути оптимизации режимов труда и отдыха персонала 52
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций. 65
Выводы из 3 главы 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
Цель работы - исследование условий труда и отдыха и разработка рекомендаций по ее совершенствованию в коммерческой организации ИП Павлова Н.А..
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать режимы труда и отдыха: понятия, классификация и место в системе управления персоналом современной организации.
2. Изучить законодательные основы организации режима труда и отдыха персонала.
3. Рассмотреть организацию режима труда и отдыха персонала на предприятии как элемент научной организации труда.
4. Выявить особенности и проблемы организации труда и отдыха на современных российских предприятиях.
5. Рассмотреть организационно - экономическую характеристику предприятия ИП Павлова Н.А.
6. Провести анализ организации режима труда и отдыха в ИП Павлова Н.А. и оценка необходимости их оптимизации.
7. Предложить пути оптимизации режимов труда и отдыха персонала.
8. Оценить эффективность предложенных рекомендаций.
Предмет исследования – условия труда и отдыха персонала.
Объект исследования - ИП Павлова Н.А..
Информационная база исследования - теоретические и практические материалы, содержащиеся в работах отечественных специалистов в исследуемой области, законодательные и нормативные документы РФ, а также учетные данные ИП Павлова Н.А.
Методологические основы работы составили литературные источники известных авторов: Адамчука В.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Козел И.В., Байчаровой А.Р., Томакова И.А. и других.
Методы исследования. При подготовке работы, для более глубокого и тщательного анализа, выявления различных тенденций были использованы следующие методы: сравнения, экономико-статистический, системный подход, аналогия, графический и расчетный методы.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Первая глава «Теоретические основы рациональной организации режимов труда и отдыха персонала» посвящена исследованию теоретических вопросов. В ней рассмотрены понятие и основные элементы организации труда и отдыха персонала.
Во второй главе работы проведен анализ организации труда и отдыха персонала в ИП Павлова Н.А.
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию практики организации труда и отдыха персонала, здесь же дана оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
Заключение содержит выводы по всем разделам работы.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»: http://base.garant.ru/70552680/#ixzz4vU2aKkve
3. Адамчук В.В., Варна Т.П., Воротникова В.В., Костин А
Другие работы
390 руб.
390 руб.
390 руб.
520 руб.