Диплом Расчет потребности штатных и нештатных сотрудников МЧС при возникновении ЧС, номер: 127535

"Введение 3
1. Обзор литературы 5
1.1. Понятие «штатный» и «нештатный» сотрудник 5
1.2. Управление силами и средствами безопасности при проведении массовых мероприятий 15
1.3. Краткая историческая справка образования и развития территориальной подсистемы МЧС РХ 20
1.4. Особенности кадровой политики проводимой в структурных подразделениях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий 23
1.5. Организация управления кадровой деятельностью в структурных подразделениях МЧС России 26
2. Материал и методика 30
2.1. Теоретическое исследование проблемы 30
2.2. Расчет потребности штатных и нештатных сотрудников МЧС 36
3. Анализ результатов исследования 41
3.1. Состояние кадрового потенциала МЧС России и Главного управления МЧС России по Республики Хакасия 41
3.2. Структура Главного управления МЧС России по РХ 42
3.3. Анализ кадровой деятельности, проводимой в ГУ МЧС России по Республике Хакасия 46
3.4. Анализ практики формирования кадрового резерва в ФПС МЧС России 52
Список литературы 63
4. Развитие морально-волевых качеств учащихся на внеклассных занятиях ОБЖ в 6-х классах 67
ВВЕДЕНИЕ 67
Глава I. Теоретико-методологические основы формирования морально-волевых качеств 73
1.1. Понятие «морально-волевые качества» 73
1.2 Особенности развития морально-волевых качеств в подростковом возрасте 77
1.3. Анализ педагогических условий, обеспечивающих формирование морально-волевых качеств личности 79
Глава 2. Организация процесса, обеспечивающего формирование морально-волевых качеств 86
2.1. Исследование уровня сформированности морально-волевых качеств личности 86
2.2. Организация процесса развития морально-волевых качеств личности на занятиях по ОБЖ 92
2.3. Анализ и интерпретация результатов исследования 100
ВЫВОДЫ 108
Литература: 109

"