Диплом Пути совершенствования управления персоналом, номер: 36161

Введение
Глава 1. Зарождение и развитие науки управления персоналом
1.1. Школа научного управления.
1.2. Административная (классическая) школа управления
1.3. Школа человеческих отношений (неоклассическая школа управления)
1.4. Поведенческая школа (бихевиористские теории)
1.5. Школа науки управления (количественная школа)
Глава 2. Элементы системы управления персоналом
2.1. Подходы к определению понятия управления персоналом
2.2. Объект управления персоналом
2.3. Субъект управления персоналом
2.4. Предмет управления персоналом
2.5. Принципы управления персоналом
2.6. Цели и задачи управления персоналом
2.7. Функции и методы управления персоналом
Глава 3. Тенденции развития управления персоналом в современной России
3.1. Определение потребности в персонале
3.2. Составление профессиограммы
3.3. Подбор персонала (рекрутмент)
3.4. Адаптация персонала в компании
3.5. Локальные нормативные акты как инструмент управления персоналом
3.6. Мотивация персонала
3.7. Оптимизация организационной структуры компании
Глава 4. Система управления персоналом ООО «-»
4.1. Общие сведения о предприятии «ООО «-»
4.2. Персонал ООО «-»
4.2.1. Структура персонала компании и стили управления
4.2.2. Подбор и адаптация персонала
4.2.3. Локальные нормативные акты в компании
4.2.4. Мотивация персонала в ООО «-»
4.3. Путь совершенствования управления персоналом в ООО «-»
Заключение
Список используемой литературы
Приложения