Диплом Пути эффективного использования трудового потенциала ООО «Ferryman Express» c применением методов экономико-математического моделирования, номер: 39014

С О Д Е Р Ж А Н И Е

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….. 3

ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ………………. 7
1.1. Сущность и задачи кадровой политики предприятия………………… 7
1.2. Трудовой потенциал личности и проблемы его развития…………... 15
1.3. Способы и методы снижения текучести кадров……………………... 25
Выводы по главе 1………………………………………………………… 30

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ «FERRYMAN EXPRESS»…………... 32
2.1. Организационный анализ компании «Ferryman Express»…………... 32
2.2. Экономический анализ компании «Ferryman Express»…………….. 43
2.3. Прогнозирование………………………………………………………. 52
Выводы по главе 2………………………………………………………… 57

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА…………………………………………………………………... 58
3.1. Система управления трудовым потенциалом в компании «Ferryman Express»…………………………………………………………………………….. 58
3.2. Проектирование оптимальной организационной и HR-структуры компании «Ferryman Express»……………………………………………………. 68
3.3. Повышение эффективности управления трудовым потенциалом компании «Ferryman Express»……………………………………………………. 71
Выводы по главе 3………………………………………………………… 79

ГЛАВА 4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ ПРОЕКТНЫХ РЕШЕНИЙ………………………………………………………………………... 82
4.1. Безопасность служебной деятельности……………………………… 82
4.2. Опасные и вредные производственные факторы……………………. 87
4.3. Экологическая безопасность………………………………………….. 93
Выводы по главе 4………………………………………………………… 96

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 97

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………….. 103

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….. 108