355266 работ
представлено на сайте

Курсовая Психология управления, номер: 69979

Номер: 69979
Количество страниц: 25
Автор: proffi61111
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Психология управления , Введение 4
1. Понятие, предмет и задачи психологии управления 5
2. Психологические зоны определения эффективного управления 7

Автор:

Дата публикации:

Психология управления
logo
Введение 4
1. Понятие, предмет и задачи психологии управления 5
2. Психологические зоны определения эффективного управления 7
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Введение 4
    1. Понятие, предмет и задачи психологии управления 5
    2. Психологические зоны определения эффективного управления 7
    3. Психологический анализ эффективности стилей управления 12
    Заключение 23
    Список литературы 25

    Введение

    Психология управления предоставляет знания, которые возможно использовать при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.
    Особенностью психологии управления является то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.
    Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, т.е. ее реальным содержанием. Управленческие отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной.
    В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным.
    Цель работы – изучить психологические мотивы эффективного управления.
logo

Другие работы