Диплом Профессиональные ценности и личностные особенности работников кадровых служб, номер: 68785

Введение 3
Глава I. Анализ теоретических исследований профессиональных ценностей субъекта труда в работах отечественных и зарубежных авторов
1.1. Подходы к исследованию проблемы ценностей 6
1.2. Понятие профессиональных ценностей 19
1.3. Исследование условий и факторов, влияющих на формирование
и развитие профессиональных ценностей профессионала 36
Глава II. Эмпирическое исследование профессиональных
ценностей и личностных особенностей работников кадровых служб
2.1. Программа и методы исследования профессиональных
ценностей и личностных особенностей 45
2.2. Профессиональные ценности работников кадровых служб 53
2.3. Эмоционально-волевые и коммуникационные свойства
личности работников кадровых служб 59
2.4. Взаимосвязи между уровнем развития эмоционально – волевой сферы и профессиональными ценностями 67
2.5. Взаимосвязи между уровнем развития коммуникационной
сферой и профессиональными ценностями 70
Заключение 73
Литература 77
Приложения 83

Введение

Профессионально-трудовая деятельность, образующая основную форму активности субъекта, занимает особое место среди различных видов деятельности человека. Эффективность профессиональной трудовой деятельности зависит во многом от «деятельностно-смыслового единства», заключающегося в совпадении предметно-действенного (выбор адекватной смыслу деятельности) и ценностно-смыслового (формирование жизненных смыслов) аспектов деятельности. Наличие этого единства имеет огромное значение в случаях, когда речь идет о профессиональной деятельности в сфере «человек-человек». Это связано с тем, что человеческая личность выступает для данного вида профессий предметом трудовой деятельности. Одним из представителей профессиональной деятельности типа «человек-человек» является профессия работника кадровой службы. Все это объясняет социальную значимость данного исследования
Проблема изучения ценностей и ценностных ориентаций в научной литературе освещается достаточно подробно в работах К.А. Абульханова-Славской, В.Г. Алексеевой, А.А. Бодалева, Н.В. Ивановой, Д.А. Леонтьева, А. Маслоу, М. Рокича, С.Л. Рубинштейна, В. Франкла, М.С. Яницкого, Е.С. Яхонтовой и многих других. Общие вопросы изучения профессиональных ценностей рассматриваются в трудах Б.Ж. Алиева, С.Н. Капустина, А.С. Каурова, Е.А. Климова, Т.Г. Никуленко, Н.С, Пряжникова, М. Сухорукова и других. Однако, как показал анализ литературы, вопросы взаимосвязи профессиональных ценностей и личностных особенностей работников кадровых служб практически не рассматривается. Это и определяет научную значимость данной работы.
Практическая значимость работы обусловлена тем фактом, что результаты теоретического и эмпирического исследования могут быть использованы в профессиональной деятельности менеджеров по кадрам, а также руководителей организаций и предприятий, эффективность работы которых во многом зависит от профессиональных ценностей их служащих.
Исходя из всего выше изложенного, мы можем выделить следующую проблему исследования.
В настоящее время, и в теории, и на практике, осознается важность развития профессиональных ценностей у специалистов в сфере деятельности «человек-человек». Однако, несмотря на то, что в научной литературе проблема изучения ценностей и профессиональных ценностей исследуется достаточно давно, вопрос взаимосвязи профессиональных ценностей и личностных особенностей работников кадровых служб практически не исследован.
Цель исследования – выявить особенности профессиональных ценностей работников кадровых служб во взаимосвязи с индивидуально-личностными характеристиками.
Объект исследования – профессиональные ценности субъекта труда.
Предмет исследования – взаимосвязь профессиональных ценностей и индивидуально-психологических характеристик работников кадровых служб.
Гипотеза исследования - существует взаимосвязь между индивидуально – психологическими характеристиками (эмоционально-волевая сфера, коммуникационные свойства) и уровнем выраженности профессиональных ценностей.
Задачи исследования:
1. Проанализировать теоретические исследования профессиональных ценностей субъекта труда в работах отечественных и зарубежных авторов.
2. Определить профессиональные ценности сотрудников в профессиональной сфере.
3. Выявить уровень различия между профессиональными ценностями и степенью удовлетворённости факторами профессиональной среды.
4. Выявить эмоционально – волевые и коммуникационные свойства личности сотрудников.
Теоретико-методологической базой исследования стали работы авторов в области:
- исследования категории ценности в общей, социальной психологии и психологи личности (К.А. Абульханова-Славская, В.Г. Алексеевв, А.А. Бодалев, Н.В. Иванова, Д.А. Леонтьев, А. Маслоу, М. Рокич, С.Л. Рубинштейн, В. Франкл, М.С. Яницкий и другие);
- изучения особенностей профессиональных ценностей (Л.И. Габдулина, Е.А. Климов, Н.С. Пряжников, А.В. Серый, Е.А. Скриптунова и др.);
- исследования профессиональных ценностей в психологии менеджмента (Б.Ж. Алиев, С.Н. Капустин, А.С. Кауров, Т.Г. Никуленко, М. Сухорукова и других).
Методы исследования: теоретический анализ литературы, наблюдение, беседа, тестирование, методы статистической обработки результатов.