Курсовая Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника, номер: 22633

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы планирования карьеры 4
1.1 Модели трудовой карьеры 4
1.2 Значение карьеры и её планирование 8
Глава 2. Анализ возможностей формирования карьеры в ООО « СтройАльянс» 13
2.1 Общая характеристика ООО «СтройАльянс» 13
2.2 Исследование возможностей построения карьеры персонала в ООО «СтройАльянс» 16
Глава 3. Разработка проекта по моделированию карьеры персонала в ООО «СтройАльянс» 21
Заключение 27
Список использованных источников 28

1. Агиев А.Г. Управление деловой карьерой,ЦДО,Элитариум,2005 г, №2
2. Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин Управление персоналом., М.,«ЮНИТИ» , 2003 г
3. Данные кадровой отчетности ООО «СтройАльянс»
4. Ершова Ю. Управление деловой карьерой, ЦДО, Элитариум, 2004 г
5. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и ос-новное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5.
6. Лобова Г.И. Основы социологии, Н.Новгород, ИВЦ, 2004 г
7. Управление персоналом организации (учебник) / Под ред. проф. А.Я. Кибанова, М.: ИНФРА-М, 2001
8. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник., М., Юриспруден-ция, 2004 г
9. Острогорский А. Продвинутый карьеризм// Бизнес, 2006 г
10. Слободян В. Управление собственной карьерой // Управление персо-налом, 2004 г, № 3
11. Сущность и типовые модели карьеры // Управление персоналом, № 3, 2004 г