Диплом Проект планирования карьеры как фактор профессионального роста персонала, номер: 267141

Введение 3
1. Теоретико-методологические основы управления карьерой специалиста в организациях и ее нормативное регулирование 6
1.1 Понятие и цели системы управления персоналом и карьерой сотрудников предприятий и организаций 6
1.2 Основные способы формирования системы управления карьерой 18
2. Методика исследования факторов, влияющих на карьерное продвижение в ООО «Олфарм» 26
2.1 Анализ системы управления персоналом в организации 26
2.2 Анализ карьерных ориентаций персонала организации 33
3. Рекомендации по улучшению системы планирования карьеры персонала в ООО «Олфарм» 46
3.1 Проект «Планирование кадрового резерва и обучения. Оценка эффективности» 46
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 54
Заключение 60
Глоссарий 64
Список использованной литературы 68
Приложения 72

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ(ред. от 02.11.2013)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
4. Альбитер Л.М., Сатонина Н.Н. Исследование факторов карьерного развития менеджера//Вестник Самарского государственного университета. 2013. № 1 (102). С. 15-19.
5. Бабаян А.Н. Профессиональная карьера банковского работника. – М.: 2011. -210 с.
6. Беляцкий Н.П. Менеджмент: деловая карьера. – М.: Высшая школа, 2011.– 302 с.
7. Богатырева О.О. Психологические предпосылки карьерного роста // Вопросы психологии. – 2011. - № 3. – с. 92 – 98.
8. Ветошкина Т. Фрмирование менеджмента качества персонала // Кадровик. – 2011. - №1. – С.42-47.
9. Диагностика профессионального самоопределения: учеб.-метод. пособие / сост. Я.С. Сунцова. Часть 2 – Ижевск: Издательство «Удмуртский университет», 2011. - 142 с.
10. Горбунова И.Г., Леонова Н.П. От оценки рабочих мест – к аттестации персонала // Управление персоналом, №23, 2012, с. 41-45
11. Голенкова Л.Л. Управление карьерой / Л.Л. Голенкова, С.Ф. Чеснокова. – М.: Инфра, 2015. – 78с.
12. Грачев В. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. – 2010. - №5. – С.36-50.
13. Девицкая А. Построение системы управления персоналом: создаем обособленное подразделение// Справочник по управлению персоналом, №5, 2013. с. 37-39
14. Жданова С. Ю. Психология карьеры: учеб. пособие / Перм. гос. ун-т. Пермь, 2010.
15. Железцов А. Трудовые ресурсы организации в современных условиях //Маркетинг №2, 2013, с. 45-49
16. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент / Г.Г. Зайцев, С.И. Файбушевич. – СПб.: 2014. – 434 с.
17. Ишунин П. Управление рисками персонала: проблемы и решения // Кадровик. – 2011. - №3. – С.129-135.
18. Историческое профессиоведение: профессия, карьера, социальная мобильность : сборник статей / под ред. В.Н. Владимирова, М.Х.Д. ван Леувена. – Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2012. – С.105.
19. Катко В. Формирование организационной культуры на предприятии/ В. Катко. – М.: Инфра, 2013. – 241 с.
20. Кудровой Т. Управление карьерой / Т. Кудровой, Е. Ставничук. – М.: Инфра, 2015. – 122 с.
21. Литвинова Е.Ю. Поливариативная карьера: перспективы изучения//Современная зарубежная психология. – 2013. - №2. – с.12
22. Лебедева Н.Л. Управление карьерой / Н.Л. Лебедева, О.М. Новикова. – М.: Инфра, 2015. – 134 с.
23. Макарова И.К. Управление персоналом: Схемы и комментарии / И.К. Макарова. – М.: Юриспруденция, 2013. – 877 с.
24. Моор С.М., Головин П.Ю. Профессиональная идентичность как фактор трудовых отношений//Вестник тюменского государственного университета. – 2012. - №8. – С.178.
25. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Управление персоналом. - №7. – 2012. -с. 28-35
26. Половинко В.С., Маслов И.С. Развитие профессиональной карьеры менеджеров по персоналу: понятие и факторы//Вестник Омского университета. Серия: Экономика. - 2011. - № 2. - С. 11-17.
27. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учебник. - М.: «Трикста» 2013. 349 с.
28. Соколова А.С. Система поддержки формирования и развития карьеры для различных групп населения: зарубежный опыт и возможности его использования в российских условиях//Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. -2012. - № 5. - С. 404-407.
29. Сорокин П.С. Бизнес-карьера как предмет анализа социальных наук: подходы и направления// Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2014. - №4(24). – с.68-73.
30. Сербиновский Б.Ю., Управление персоналом / Б.Ю. Сербиновскй, С.М. Самыгина. – М.: Приор, 2013. – 343 с.
31. Терехова Т.А. Проявления карьерных ориентаций у студентов-психологов//Гуманитарный вектор. – 2011. - №1(25). – с.14
32. Филиппова Т.А., Мосиенкова И.С. Формирование деловой карьеры как основной элемент мотивации труда работника//Наука и экономика. - 2015. - № 2. - С. 111-114.
33. Хисамутдинов А.С. Управление карьерой как метод стратегического управления персоналом//Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. - 2013. - № 4. - С. 20-22.
34. Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности / В.Д. Шадриков. – М.: 2014 . – 457 с.
35. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. / С.В. Шекшня. – М.: Бизнес–школа «Интел–синтез», 2014. – 41 с.
36. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. –– СПб. : Питер, 2012.
37. Приверженность работников своей организации. – Режим доступа: Top-personal.ru
38. Свиридова А.С. Организационная культура как средство формирование профессиональной приверженности будущих менеджеров. – Режим доступа: http://www.iupr.ru/domains_data/files/zurnal_osnovnoy_5/Sviridova%20A.%20S..pdf
39. Интервью В. Гутенев: решение кадровой проблемы невозможно без повышения уровня подготовки// http://www.mashportal.ru/career-28239.aspx, 2014
40. Николай Гальянов Журнал «Управление персоналом» // http://www.top–personal.ru/issue.html?4187 (дата обращения 10.02.2016)