Диплом Проблемы мотивации кадров в сфере физической культуры и спорта (на примере МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» г.Березники), номер: 349902

Введение ……………………………………………………………..……. 1 Теоретические основы исследования процессов мотивации кадров в организации……………………………………………………..…. 1.1 Понятие, сущность и принципы мотивации кадров…..………… 1.2 Методы мотивации кадров в организации…………...…………. 1.3 Особенности мотивации кадров в сфере физической культуры и спорта……………………………………………….…………………… 2 Анализ системы мотивации кадров в сфере физкультуры и спорта на примере МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» г.Березники ……………………………………………………………….. 2.1 Общая характеристика деятельности МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» г.Березники …………................................................... 2.2 Оценка кадрового потенциала в МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» г.Березники…………………………………………………… 2.3 Анализ мотивации кадров в сфере физкультуры и спорта в МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» г.Березники…………………… 3 Совершенствование процессов мотивации кадров в МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» г.Березники ………………………. 3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию процессов мотивации кадров в МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» г.Березники……………………………………………………………… Заключение ………………………………………………………………. Библиографический список……………………………..…………….. Приложение 1 Устав МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» Приложение 2 Лицензия МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» Приложение 3 Свидетельство о постановке на учет МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» Приложение 4 Структура управления МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» Приложение 5 Положение об оплате труда МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» Приложение 6 Правила внутреннего трудового распорядка МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» Приложение 7 Анкета для опроса Приложение 8 Методика определения стиля руководства Приложение 9 Методика исследования мотивации профессиональной деятельности Приложение 10 Методика диагностики ценностных ориентаций в карьере Приложение 11 Результаты исследования сотрудников отдела 3 Приложение 12 Результаты исследования сотрудников отдела 2 Приложение 13 Результаты исследования сотрудников отдела 1