Контрольная Проблема структурной инерции и ориентиры развития организации, номер: 67450

ВВЕДЕНИЕ 3
ЗАДАНИЕ 1. Проблема структурной инерции и ориентиры развития организации 4
1. Современные концепции структурных изменений в организациях 4
2. Классификация подходов 5
3. Модели структурных изменений 7
ЗАДАНИЕ 2. Тестовые задания 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
ЛИТЕРАТУРА 25

ВВЕДЕНИЕ

Деятельность организации является объектом исследования многих наук: экономической теории, макро- и микроэкономики, управления, организации и планирования производственно-финансовой деятельности, статистики, бухгалтерского учета, анализа финансово-хозяйственной деятельности, а также теории управления.
Поскольку объектами управления являются люди и техника, то и успехи в области управления связаны с успехами в других областях, таких как психология, социология и инженерных науках. По мере того, как развивались эти науки, исследователи в области управления, теоретики и практики, узнавали все больше о факторах, влияющих на успех организации. Эти знания помогали специалистам понять, почему некоторые более ранние теории иногда не выдерживали проверки практикой, и находить новые подходы к управлению.
Цель выполнения настоящей работы – изучение проблемы структурной инерции и ориентиры развития организации.
Для достижения данной цели выделим задачи:
1. Рассмотреть современные концепции структурных изменений в организациях.
2. Рассмотреть Классификация подходов.
3. Раскрыть модели структурных изменений.