Курсовая Принципы и основные закономерности организации системы обучения в современных организациях на примере ООО «Концерн КАРО», номер: 26181

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 4

1.1 ЦЕЛИ И НАПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ 4

1.2 ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА УПРАВЛЕНИЯ. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ 6

1.3 ВНУТРИФИРМЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ 10

2. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КОНЦЕРН КАРО» 15

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «КОНЦЕРН КАРО» 15

2.2 АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КОНЦЕРН КАРО» 17

2.3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «КОНЦЕРН КАРО» 18

2.4 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 20

2.5 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ 22

3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «КОНЦЕРН КАРО» 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32