355266 работ
представлено на сайте
Причины изменения концепции управления персоналом. Современные концепции управления персоналом, их особенности

Курсовая Причины изменения концепции управления персоналом. Современные концепции управления персоналом, их особенности, номер: 266754

Номер: 266754
Количество страниц: 48
Автор: marvel5
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Причины изменения концепции управления персоналом. Современные концепции управления персоналом, их особенности , Содержание
Введение 3
1. Теоретические подходы к концепциям управления персоналом 5
1.1. Понятие и анализ причин изменения ко...

Автор:

Дата публикации:

Причины изменения концепции управления персоналом. Современные концепции управления персоналом, их особенности
logo
Содержание
Введение 3
1. Теоретические подходы к концепциям управления персоналом 5
1.1. Понятие и анализ причин изменения ко...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Содержание
    Введение 3
    1. Теоретические подходы к концепциям управления персоналом 5
    1.1. Понятие и анализ причин изменения концепций управления персоналом 5
    1.2. Экономический подход к управлению персоналом: концепция использования трудовых ресурсов 9
    1.3. Органический подход к управлению персоналом: концепция управления персоналом и концепция управления человеческими ресурсами 11
    1.4. Гуманистический подход к управлению персоналом (концепция управления человеком) 16
    2. Анализ системы управления персоналом на ЗАО "Завод розлива минеральной воды "Омский" 20
    2.1. Краткая характеристика предприятия 20
    2.2. Оценка системы управления персоналом 24
    3. Рекомендации по улучшению системы управления персоналом на Анализ системы управления персоналом на ЗАО "Завод розлива минеральной воды "Омский" 36
    Заключение 45
    Библиографический список 46

    Библиографический список
    1. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2 изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 400 с.
    2. Васильева Ю.В., Парахина Н.В., Ушвицкий Л.И. Теория управления: Учебник. - 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 304 с.
    3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. – М.: Норма, 2010. – 369 с.
    4. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом: Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 98 с.
    5. Добротворский И.Л. Менеджмент. Эффективные технологии: учебное пособие. – М.: ЧеРо, 2013. – 250 с.
    6. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом: Регламентация труда – доп. и перераб. – М.: Экзамен, 2009. – 480 с.
    7. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие. – М.: Экзамен, 2009. – 368 с.
    8. Кибанов А.Я. Управление персоналом - М.: ИНФРА-М, 2010. – 638 с.
    9. Магура М.И. Поиск и отбор персонала - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. – 304 с.
    10. Пашуто В.В. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – Минск: Новое знание, 2011. – 248 с.
    11. Соловьев А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. – М.: Приор, 2009. – 150 с.
    12. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2008. – 624 с.
    13. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом современной организации: Учебное пособие для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2007. – 456 с.
    14. Шекин С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. – 4-е изд., переработанное и дополненное. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. – 300 с.
    15. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. – 5-е изд., переработанное и дополненное. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. – 368 с
logo

Другие работы