Диплом Повышение эффективности системы управления персоналом предприятия ООО «ТюменНИИгипрогаз», номер: 267078

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..5
1. Теоретические основы системы управления персоналом…………………...8
1.1 Понятие и цели управления персоналом 8
1.2 Система управления: понятие, основные направления и функции 19
1.3Основные подходы к исследованию системы управления и ее совершенствовании 29
2. Анализ системы управления персоналом ООО «ТюменьНИИгипрогаз» 32
2.1 Краткая характеристика предприятия 32
2.2. Анализ обеспеченности, состава, движения кадров, использования рабочего времени 36
2.3 Характеристика системы управления персоналом «ТюменНИИгипрогаз» 45
3. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом предприятия. 53
3.1. Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом предприятия 53
3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 76

1. Бадмаева А.В Кадровая политика предприятия /М: Креативная экономика, 2014 - №13 - 228с.
2. Будасова А.Г. Кадровые риски: основные подходы и оценки и управления Управление корпоративной культурой. – 2015. – №5.
3. Блохин С.В. Управление человеческим потенциалом. – 2015. – № 6
4. Бурцев В.В. Внутренний аудит персонала предприятия: вопросы организации управления Финансовый менеджмент. – 2013. – № 4.
5. Врумен В. Труд и мотивация. М: Знание, 2014 – 233с.
6. Заварихин Н.М., Потехина Ю.В. Методология внутреннего аудита на предпрятии «Аудит и финансовый анализ». – 2015. – №5.
7. Кахонин В.И, Влоговец С.А. Кадровая политика как внутренний фактор стратегического успеха: взаимосвязи / Финансист. – 2015. – № 2.
8. Кулагина З.И., Харченко И.И., Волчкова А. Кадровая политика в условиях инновационного развития Всероссийский экономический журнал. – 2015. – № 8.
9. Кочитов Ю.Ю. Оценка аудиторского риска / Аудит и финансовый анализ. – 2014. – №2.
10. Крыськоваа И.А. Методика проведения внутренней аудиторской проверки Журнал «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления». – 2015. – №8.
11. Кролова А.А. Цели и политика компании. Взаимосвязь / А.А. Кролова / Управление человеческими ресурсами. – 2013. – №3.
12. Куверин С.Б. Мотивация труда – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2014. — 224 с.
13. Логвитов С.А. Мотивация, планирование и прогнозирование: Учебное пособие. М.: Финансовый университет, 2013. 219 с.
14. Ламакин Д.В. Очерки теории мотивации и практика применения в управлении /Д.В.Ламакин – М.: Дело 2013 -380 с.
15. Маслоу А. Мотивация и личность. М.: Знание, 2014. -235с.
16. Мескон М.Х. Основы менеджмента – М.: Дело 2014 – 732с.
17. Михайлов Д. М. Эффективное корпоративное управление: Учебно-практическое пособие. – М.: КноРус, 2013. – 450 с.
18. Новикова Н. В. Российское предпринимательство – М: Мотивация персонала, 2015 - №11 - 230с.
19. Палавинко В.С. Персонал: системный подход./ Под ред. Ю.Г. Одегова.- М.: Информ-Знание, 2013. – 485 с.
20. Поляков В. Методы оценки и отбора кандидатов при найме на работу //Кадровик. – 2014. - №10.- С.88-89.
21. Поршнин А.Г., Ремянцева З.П., Саломашин Н.А. Управление организацией: Учебник. – М.: ИНФРА, 2013. – 268 с.
22. Рак Н.Г., Медведев А.В. Оценка персонала: Учебно-практическое пособие. Модуль 5. – М.: 2015. – 43 с.
23. Татарников А. Содержание оценки персонала управления // Кадры. - 2014. - №12. - С. 15-19.
24. Троль Л. Подход к оценке труда персонала предприятия // Кадровик. – 2014. - №10.- С.90-91.
25. Травин В. Оценка и аттестация персонала // Служба кадров. - 2015 - №3. - С.61-65.
26. Фатхундинов Р.А. Инновационный менеджмент / Р.А. Фатхундинов – реком.; Знание 2014-256 с.
27. Федин А. Ю. Эффективные методы оплаты труда. НПП-М.: Дело 2015 – 585 с.
28. Шмайлова Р.А. Теория маркетинга – М.: Финансы и статистика, 2014.
29. Шкул Д. « Проект построения системы обучения в компании» Управление развитием персонала, №3 – 2015.
30. Яцкова К. С. Р.А. Теория маркетинга – М.: Финансы и статистика, 2015.