Курсовая Повышение эффективности системы управления персоналом ОАО «Томскнефть» ВНК, номер: 238039

Оглавление

Введение 3
1 Теоретические вопросы системы управления персоналом организации 5
1.1 Понятие, сущность, источники формирования трудовых ресурсов и их классификация 5
1.2 Основные технологии системы управления трудовыми ресурсами организации 9
2 Анализ эффективности системы управления персоналом ОАО «Томскнефть» ВНК 14
2.1 Организационно-экономическая предприятия 14
2.2 Оценка системы управления персоналом организации 17
3 Повышение эффективности системы управления персоналом ОАО «Томскнефть» ВНК 27
3.1 Основные направления улучшения системы управления персоналом предприятия 27
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 33
Заключение 37
Список использованных источников 39
Приложение А. Бухгалтерский баланс ОАО «Томскнефть» ВНК за 2014 год 41
Приложение Б. Отчет о финансовых результатах ОАО «Томскнефть» ВНК за 2014 год 43
Приложение В. Бухгалтерский баланс ОАО «Томскнефть» ВНК за 2015 год 44
Приложение Г.Отчет о финансовых результатах ОАО «Томскнефть» ВНК за 2015 год 46

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993 г.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ.
3. Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
4. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М. Короткова. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 432 с.
5. Арсентьева Н.М. Использование кадрового потенциала в организации // Кадры. – 2015. – № 3. – С.29-33.
6. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Технологии: учеб. пособие для вузов / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 280 с.
7. Барткова Н.Н. Оценка уровня развития потенциала трудовых ресурсов предприятия // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. – 2014. – Т.9, вып.4. – С.14-15.
8. Беляева Ю.И. Формирование кадровой политики в организации // Управление персоналом. – 2015. – № 2. – С.40-43.
9. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш.- 3-е изд., стер. – Минск: Экоперспектива, 2013. – 312 с.
10. Бирман Л.А. Кадры решают все // Энергия: экономика, техника, экология. – 2014. – № 10. – С.13-14.
11. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-МИКС. – 2015. – № 2. – С.11-15.
12. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2014. – 338 с.
13. Дряхлов Н.И., Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования – 2015.- № 12. – С.21-25.
14. Кадровая политика и стратегия управления персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. Уч.-практ.пос. – М.: Проспект, 2014. – 486 с.
15. Кафидов В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – СПб., 2013. – 336 с.
16. Кротова Н.В. Управление персоналом: учебник / Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 280 с.
17. Михайлова Л. Мотивация на успех и мотивация успехом // Мотивация и оплата труда. – 2015. - № 1. – С.8-11.
18. Симонова И., Эскерханов М. Когда пора менять кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. - № 7. – С.40-43.
19. Соколова Е. Секреты нематериальной мотивации, или как повысить лояльность сотрудников // Управление развитием персонала. – 2013. - № 1. – С.33-35.
20. Спивак В. А. Развивающее управление персоналом. – СПб: Нева, 2011. – 278 с.
21. Теплов С.А., Оксюк Е.В. Разработка системы материального стимулирования // Менеджер по персоналу. – 2012. – № 9. – С. 22-28.
22. Хорев А.И., Овчинникова Т.И., Штефан В.И. Социальная составляющая качества труда // Работодатель. - 2013. - № 1. - С.38-46.