Диплом Повышение эффективности работы службы управления персоналом в организации с учетом фактора создания конкурентных преимуществ, номер: 200891

"СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ. …………………………………………………6
1.1. Понятие кадровой политики и факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов……………..6
1.2. Основные методы работы с персоналом………………………..13
1.3. Роль руководителя в управлении кадрами.…………………….15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ……………………………………………………………….39
2.1. Основные направления деятельности управления персоналом, структура, задачи и функции по управлению персоналом Управлении в сфере физической культуры и спорта в Муниципальном образовании………….39
2.2. Состояние кадров в Управлении в сфере физической культуры и спорта в Муниципальном образовании………………………………………42
ГЛАВА 3. СПОСОБЫ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛОМ В УПРАВЛЕНИИ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ…………………………………………………………………51
3.1. Основные методы по управлению персоналом в Управлении в сфере физической культуры и спорта в Муниципальном образовании…….51
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в Управлении в сфере физической культуры и спорта в Муниципальном образовании…………………………………………………56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………....66
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….71
"