355266 работ
представлено на сайте
Политика мотивации персонала организации и её особенности в современной России

Курсовая Политика мотивации персонала организации и её особенности в современной России, номер: 186435

Номер: 186435
Количество страниц: 43
Автор: marvel7
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Политика мотивации персонала организации и её особенности в современной России , Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ОТЛИЧИЕ РОССИЙСКОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ОТ ЗАРУБЕЖНОЙ................

Автор:

Дата публикации:

Политика мотивации персонала организации и её особенности в современной России
logo
Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ОТЛИЧИЕ РОССИЙСКОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ОТ ЗАРУБЕЖНОЙ................
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Содержание

    Введение…………………………………………………………………………..3
    ГЛАВА 1. ОТЛИЧИЕ РОССИЙСКОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ОТ ЗАРУБЕЖНОЙ.......................................................................................................6
    1.1 Мотивация в современном обществе………………………………………6
    1.2 Зарубежный опыт материального стимулирования персонала…………..14
    1.3 Отличие российской мотивации труда от зарубежной…………………...22
    1.4 Система мотивирующих льгот……………………………………………..30
    ГЛАВА 2. ПОЛИТИКА МОТИВАЦИИ ОАО "ГАЗПРОМ".............................34
    2.1 Краткая характеристика ОАО "Газпром"......................................................34
    2.2 Политика мотивации ОАО "Газпром"...........................................................35
    Заключение……………………………………………………………………...41
    Список использованных литературных источников…………………………43

    Список использованных литературных источников
    1. Верховская О.Р., Савичев О.П. Стратегическии? менеджмент: Учебное пособие.– СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009.– 128 с.
    2. Соколов М.А. Возможности использования зарубежного опыта в российской практике слияний и поглощений. Вопросы экономических наук. 2007. № 5. С. 199-201. Вопросы экономических наук. 2007. № 5. С. 199-201.
    3. Соколов М.А. Организационно-экономическая модель управления стоимостью российских компаний в условиях проводимых процедур по слияниям и поглощениям. Проблемы экономики. 2007. № 5. С. 27-31.
    4. Соколов М.А. Аналитическая модель комплексной оценки эффективности интеграционных трансформаций организаций за счет слияний и поглощений. Транспортное дело России. 2010. № 6. С. 139-143.
    5. Шкляр Т.Л. Когнитивная психотерапия как инструмент управления персоналом. Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2014. № 35. С. 160-163.
    6. Шкляр Т.Л. Новый взгляд на мотивацию персонала. Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2014. № 35. С. 164-167.
    7. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009.
    8. Быханов, В. Кадровый сервис / В. Быханов // Нефтегазовая Вертикаль. -2007.
    9. Варданян И. Мотивационная система персонала // Управление персоналом. - 2006.
    10. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2007. - №3.
    11. Нельсон Б. 1001 способ мотивировать работника. М.: Вильяме, 2007. -214с.
logo

Другие работы