Диплом Подбор и управление персоналом на предприятии, номер: 62071

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадрового состава организации социально-культурной сферы
1.1. Организационно-методологические подходы к системе привлечения и подбора кадров
1.2. Источники привлечения персонала в организацию
1.3. Методы формирования кадрового состава организации
1.4. Зарубежный опыт использования технологии формирования кадрового состава
Выводы по 1 главе
ГЛАВА 2. Анализ системы формирования кадрового состава организации социально-культурной сферы (на примере телекомпании «-»)
2.1. Организационно-экономическая характеристика телекомпании компании «-»
2.2. Акмеологические аспекты формирования кадрового состава в телекомпании
2.3. Анализ эффективности привлечения и подбора персонала в «-»
2.4. Оценка производительности труда работников телекомпании
2.5. Мониторинг эффективности формирования кадрового состава «-»
Выводы по 2 главе
ГЛАВА 3. Совершенствование системы формирования кадрового состава телекомпании «-»
3.1.Рекомендации по совершенствованию процесса привлечения и подбора кадров
3.2.Возможности совершенствования технологических основ формирования кадрового состава
3.3 Обоснование экономической эффективности предлагаемых рекомендаций
Выводы по 3 главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ


I. Источники rn1.1. Опубликованные rn1. Конституция Российской Федерации // Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237 rn2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) (в ред. от 05.02.2007 13 - ФЗ): федеральный закон от 30 ноября 1994 г. 51 - ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - 32. - Ст. 3301; Российская газета. - 2007. - 28. rn3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) (в ред. от 05.02.2007 13 - ФЗ): федеральный закон от 26 января 1996 г. 14 -ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - 5. - Ст. 410; Российская газета. - 2007. - 28. rn4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 г.// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. rn2. Литература rn1. Агамирова Е.В. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе: практикум. Учебное пособие для ВУЗов. - М.: Дашков и Ко, 2007 г. rn2. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О. Социология и психология управления: Учебное пособие. - Ростов н/Д.: Изд-во СКНЦ ВШ, 2006. rn3. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: Издательство ПРИОР, 2008. - 288с.rn4. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989.rn5. Антонюк В.И., Зотова О.И., Моченов Г.А., Шорохова Е.В. Проблема социально-психологического климата. М., 2002.rn6. Арутюнов В.В., Волковыский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом. Учебное пособие. - М.: Феникс, 2004 rn7. Блэйк Р., Моутон Д. История и культура менеджмента. - Красноярск, 2007. - 352 с. rn8. Вейлл П.Б. Культура организации. - М.: Юрист, 2002. – 347с.rn9. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. - М.: Проспект, 2004. rn10. Вирсма Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. М.: Инфра-М, 2002.rn11. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Бизнес – информ, 2006. – 576с.rn12. Волковицкий Г.А. Мотивация профессионального самосовершенствования. — М., 2002. - 73 с.rn13. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика/ Пер. с англ. — М.: Дело, 1999. - 600с.rn14. Гайда В.К., Захаров В.А. Психологическое тестирование. М., 2006.—167с.rn15. Герчикова И.Н., Менеджмент: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. rn16. Готтсоанкер Р. Основы психологического эксперимента. — М.: МГУ, 2002.—463с.rn17. Гуревич К.М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. — М., 2005. — 204 с.rn18. Деркач А.А., Кузьмина Н.В. Акмеология: пути достижения вершин профессионализма. — М.: РАУ. 2009. — 32 с.rn19.