Курсовая Планирование и развитие деловой карьеры, номер: 280849

Содержание
Введение 3
1. Теоретические и нормативно-правовые аспекты планирования и управления карьерой 5
1.1 Теоретические основы планирования и управления карьерой 5
1.2 Нормативно-правовые обеспечения 8
1.3 Методика анализа 9
2. Анализ кадрового состава и управления деловой карьеры Главного государственного управление социальной защиты населения Псковской области территориального отдела Островского района 14
2.1 Общая характеристика объекта рассмотрения 14
2.2 Основные возрастные показатели персонала 19
2.3 Реализация планирования и управления карьерой 20
Заключение 24
Список использованной литературы 27

Список использованной литературы
1. Абдуллина А.Д., Рабцевич А.А. Управление карьерой работника в современных организациях// Гуманитарные научные исследования. 2015. № 3 (43). С. 174-176.
2. Актуальные вопросы инновационного развития России, Михайлова О.В., В сборнике: «Россия в глобальной экономике и политике» Сборник научных статей. под ред.Л.В.Бычковой, В.М. Кузьминой. Курск, 2014. С. 119-125.
3. Ануфриева И. Ю. Обучение управлению карьерой будущих специалистов – выпускников высших учебных заведений // Экономическое развитие региона: управление, инновации, подготовка кадров : материалы Междунар. экон. форума / под ред. С. Н. Бочарова. Барнаул : Изд-во Алт.ун-та, 2014. С. 7–11.
4. Астафьева Н.С. Использование инновационного потенциала в управлении карьерой команды топ-менеджеров// Экономика и бизнес: теория и практика. 2016. № 1. С. 16-20.
5. Атанов Н.И., Янтранов А.Е. Повышение качества работы региональных институтов государственного управления в Сибирском Федеральном округе // Вестник Забайкальского государственного университета. 2015. № 9(124). С. 88–94
6. Бондаренко В.В., Танина М.А., Юдина В.А. Моделирование квалификационных требований в системе государственной гражданской службы на основе компетентностного подхода: отечественные и зарубежные практики // Глава в коллективной монографии «Современные общество и экономика: анализ состояния и перспективы развития в условиях экономической турбулентности» Пенза: изд-во ПГУ, 2015. С. 454–478.
7. Бреусова Е.А., Мелешко Е.Н., Савчишкина Е.П. Подходы к развитию управленческого потенциала с целью совершенствования управления карьерой//В книге: Социально-экономические и гуманитарно-философские проблемы современной науки под редакцией Карабулатовой И.С., Галиуллиной С.Д., Коберси И.С.. Москва ; Уфа ; Ростов-на-Дону, 2015. С. 50-65.
8. Бушуева И.П., Богдан Н.Н., Зубов Е.В. Карьера в государственной гражданской службе: прошлое, настоящее, будущее // Управленческое консультирование. 2014. № 7(67). С. 7–18.
9. Валишин Е.Н., Бояркина М.В. Развитие персонала как способ стимулирования труда государственных гражданских служащих
//Теория и практика современной науки. 2015. № 3 (3). С. 34-37.
10. Горбова О.Ю., Родионова Р.А. Обоснование путей повышения привлекательности муниципальной службы в сельских поселениях - авторам направила уточняющий запрос //Муниципалитет: экономика и управление. 2015. № 3 (12). С. 39-45.
11. Добролюбова Е. Стратегическое управление персоналом государственной службы // Государственная служба. 2015. № 2(94) С. 58–62.
12. Еремина И.Ю., Тодераш В.А. Управление карьерой в россии и за рубежом//Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2016. № 2. С. 12-15.
13. Жигарь О.В. О тендениях развития муниципальной службы в России//Вестник Челябинского государственного университета. 2014. № 2 (331). С. 9-12.
14. Игнатов В. Г. История государственного управления России / В. Г. Игнатов. – М.: Феникс, 2002. –230 c.
15. Карпинский К.В., Гижук Т.В. Удовлетворенность карьерой как форма субъективного профессионального успеха// В сборнике: Человек как предмет междисциплинарного гуманитарного познания Сборник научных статей Международной научно-практической конференции. Ответственные редакторы Л.Ф. Уварова, Е.В. Федосенко. 2015. С. 172-176.
16. Комарова Т., Сардарян А., Хожемпо В. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века≤ // Управление персоналом. — № 8. — 2014. — С.57–61
17. Корчагина И.А. Планирование карьеры как фактор мотивации муниципального служащего //В сборнике: Актуальные проблемы научного знания в XXI веке Издательство Алтайского государственного университета. Барнаул, 2013. С. 9-16.
18. Крылова А.В., Шестаков Е.В. Управление деловой карьерой как фактор развития персонала организации в сфере услуг//Научные записки ОрелГИЭТ. 2015. № 1 (11). С. 189-191.
19. Куршиева Н.М. О важности управления развитием карьеры государственных и муниципальных служащих // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2012. № 4. С. 193-195.
20. Лазукова Е.А. Социально-демографические факторы трудовой карьеры чиновников// Власть. 2014. № 2. С. 154-159.
21. Логинов Д.А. Карьера муниципального служащего как фактор эффективного муниципального управления//В сборнике: Общество, наука, инновации Всероссийская ежегодная научно-практическая конференция, сборник материалов. . 2013. С. 538-541.
22. Особенности взыскания заработной платы перед работниками в рамках действующего законодательства, Горохов А.А., Право и экономика. 2009. № 9. С. 41-43.
23. Проблемы инновационного развития России, Михайлова О.В., Научный альманах Центрального Черноземья. 2014. № 3. С. 71-74.__
24. Тодераш В.А. Эволюция карьеры от зарождения до построения нано-карьеры//В сборнике: Новые парадигмы общественного развития: экономические, социальные, философские, политические, правовые, общенаучные тенденции и закономерности Материалы международной научно-практической конференции в 4 частях. Ответственные редакторы: Н.Н. Понарина, С.С. Чернов. 2016. С. 74-76.
25. Трансформация государственного регулирования экономики в условиях глобализации, Михайлова О.В., Научный альманах Центрального Черноземья. 2014. № 1. С. 76-78.
26. Утешев Р.С., Черепанова В.Н., Пивоварова И.В. Концептуальная модель управления карьерой менеджера//Современные проблемы науки и образования. 2015. № 2-2. С. 693.
27. Фомин О.Н., Байдалова О.В. Социологический портрет муниципального служащего//Власть. 2012. № 6. С. 135-139.
28. Чобанян В.В. Управление карьерой персонала в организации
//В сборнике: Наука через призму времени Всероссийский молодёжный фестиваль, сборник материалов. 2015. С. 96-99.
29. Щербина О.А. Моббинг-процессы в организации и их влияние на карьеру сотрудников//В сборнике: Россия в новых социально-экономических и политических реалиях: проблемы и перспективы развития Материалы IV Международной межвузовской научно-практической конференции студентов магистратуры. Под редакцией: Т. Г. Тумаровой, Н. М. Фомичевой, И.И. Добросердовой. 2015. С. 436-438.
30. Яшкова Е.В., Царева И.А. Селф-менеджмент как метод управления личной карьерой менеджера//Интернет-журнал Науковедение. 2015. Т. 7. № 5. С. 113.