Курсовая Персональное развитие кадров, номер: 14867

ВВЕДЕНИЕ 3
1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 5
1.1. Источники и движущие силы организационного поведения. Моральные и материальные стимулы 5
1.2 Мотивация персонального развития в организации 8
1.3 Планирование карьеры и её значение 12
2. ПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА В ООО 18
«СТРОЙСЕРВИС» 18
2.1 Общая характеристика организации и персонала 18
2.2 Анализ системы персонального развития 20
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СТРОЙСЕРВИС» 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Агиев А.Г. Управление деловой карьерой,ЦДО,Элитариум,2005 г, №2
2. Афонина Л.М. Возникновение и развитие теории и практики органи-зационного поведения. М: СГИ, 2005
3. Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин Управление персоналом., М.,«ЮНИТИ» , 2003 г
4. Данные кадровой отчетности ООО «Стройсервис»
5. Ершова Ю. Управление деловой карьерой, ЦДО, Элитариум, 2004 г
6. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и ос-новное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5.
7. Корочкин Б.Т. Организационное поведение М: ЮНИТИ, 2004
8. Управление персоналом организации (учебник) / Под ред. проф. А.Я. Кибанова, М.: ИНФРА-М, 2001
9. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник., М., Юриспруден-ция, 2004 г
10. Острогорский А. Продвинутый карьеризм// Бизнес, 2006 г
11. Слободян В. Управление собственной карьерой // Управление персо-налом, 2004 г, № 3
12. Сущность и типовые модели карьеры // Управление персоналом, № 3, 2004 г