Курсовая Партисипативное управление (на примере ФГУП «ОЭЗ»), номер: 290112

"СОДЕРЖАНИЕ

Введение ……………………………………………………………………………..4
1 Теоретические основы партисипативного управления как направления повышения эффективности труда ………………………………………………….6
1.1 Сущность и принципы партисипативного управления ………………………6
1.2 Формы участия работников в управлении ……………………………………9
1.3 Связь партисипативного управления с эффективностью труда ……………13
2 Оценка эффективности труда на ФГУП «Омский экспериментальный
завод» …………………………………………………………………………….....17
2.1 Краткая характеристика ФГУП «Омский экспериментальный завод»
по основным технико-экономическим показателям …………………………….17
2.2 Анализ фактического состояния эффективности труда на предприятии ….22
2.3 Оценка вовлечения работников в управление
3 Применение партисипативного управления для повышения эффективности труда на ФГУП «Омский экспериментальный завод» ….……………………….26
3.1 Разработка мероприятий по применению партисипативного управления для повышения эффективности труда на ФГУП «Омский экспериментальный завод»
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение …………………………………………………………………………31
Библиографический список ……………………………………………………….33
Библиографический список

1. Андреева О.Б., Агапова В.В. Принципы, механизмы и перспективы применения партисипативного управления// Вестник Костромского Государственного технологического университета. Серия: экономические науки. – 2011. - №1. – с.70-73.
2. Артемов О.Ю., Овчинников С.А., Овчинникова Н.В. Партисипативная модель менеджмента как эффективная форма привлечения работников к управлению современными организациями// Вестник РРГУ. – 2014. - № 3 (125). – с. 36-47.
3. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С.Виханский, А.И.Наумов.– М., 2006. – 670 c.
4. Гавриков Ф. А., Шуклин С. И. Креативность в экономике и управлении организацией // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2014. – № 1-2 (1). – С. 35–39.
5. Гайдукова И. Б. Структура кадрового потенциала организации и управление его развитием // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2015. – № 2 (5). – С. 160–162.
6. Генкин Б. М. Основы организации труда : учеб. пособие. - Москва : Норма, 2012. – 399 с.
7. Голованов А.И. От производительности к эффективности труда // Вестн. Том. гос. ун-та. – 2013. – №376. – С.137-141.
8. Горбачев Илья Владимирович Зарубежный опыт стимулирования труда персонала на основе участия в управлении // Челябинский гуманитарий. – 2012. – №2 (19). С.10-14
9. Дорофеева Л.И. Организационное поведение: 2-е изд., перераб. и доп. – Саратов: Издательство «Саратовский источник», 2014. –394 с.
10. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: учебное пособие/ А.П. Добровинский; Томский политехнический университет. −Томск: Изд-во Томского политехнического университета , 2011. – 416 с.
11. Зеленова О.И., Севастьянова Н.В. Мотивация персонала в мультинациональной организации: Учеб. пособие . – М.: РУДН, 2008. – 235 с.
12. Качество трудовой жизни работников промышленных предприятий в условиях функционирования социотехнологических и социоорганизационных систем: монография / В. Ф. Потуданская, И. В. Цыганкова, Е. А. Кипервар, Т. В. Новикова; Минобрнауки РФ . – М.: Экономика, 2012. –156 с.
13. Ключко В.Н. Участие работников в управлении предприятиями. Российский опыт и перспективы//Менеджмент в России и за рубежом. –2007. -№1. –С. 5-6.
14. Магура М. И., Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. Модуль 4. Учебно-практическое пособие. – М: Изд. дом «Дело», 2014. – 158 с.
15. Мухтасарова А.И., Киселица Е.П. Понятие и принципы управления эффективностью труда // Сборник материалов Международной научно-практической конференции. В 2-х томах. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. 2017 – с. 187-190
16. Официальный сайт Федерального государственного унитарного предприятия «Омский экспериментальный завод». – Режим доступа: http://www.okb-sibniish.ru/
17. Потуданская В.Ф, Шалай В.В., Новикова Т.В. Партисипативное управление как направление повышения качества трудовой жизни на промышленных предприятиях // Омский научный вестник. – 2012. – №4 (111). – С.61-63
18. Потуданская В.Ф. Повышение эффективности труда в условиях управления качеством трудовой жизни [Текст] : монография / В. Ф. Потуданская, Л. С. Лантушенко. - Москва : Экономика, 2014. - 191 с
19. Потуданская, В. Ф. Эффективность труда и профессиональная культура: монография / В. Ф. Потуданская, А. В. Калекина. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2009. –197 с.
20. Потуданская, В. Ф. Эффективность труда персонала инновационно активного предприятия: социотехнологический подход / В. Ф. Потуданская, М. С. Мизя. – М.: Экономика, 2016. – 228 с.
21. Рачек С. В., Мирошник А. В. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности // Современные проблемы науки и образования. – 2013. – №6. – С.503
22. Трубицына Н.О. Исследование распространенности знаний о партисипативном управлении//Экономинфо. – 2007. - № 8. – с. 56-59.
23. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Текст] : принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Собрание законодательства РФ. – 2017. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
24. Фроловичев А.В. Формирование партисипативного стиля управления организацией//Вестник Поволжской академии государственной службы. -2007. -№ 12. -С. 117-122.
25. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: учебник/ В.М. Цветаев.– М.: ТК Велби, Издво «Проспект», 2004. –160с.
26. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами / С.А. Шапиро. –М.: ГроссМедиа, 2005. –304 с.
27. Шапиро С.А., Шилаев А.В. Факторы повышения эффективности труда персонала. Монография. - М.: ИД «АТИСО», 2012 – 222 с.
28. Якушева А.Ю. Система мотивации персонала на основе партисипативного управления// Актуальные проблемы социально-гуманитарного и научно-технического знания. – 2016. – № 4 (9). С. 32-33
"