Диплом Оценка стабильности персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации (на примере ФГУП ГКНПЦ имени М.В. Хруничева), номер: 3000

СОДЕРЖАНИЕ

Введение4

Глава I Стабильность трудового коллектива как одно из основных
условий эффективной деятельности предприятия9
1.1. Стабильность персонала: сущность, значение, роль, основные
составляющие и пути ее обеспечения на предприятии.9
1.2. Текучесть кадров как один из главных факторов снижения
стабильности в трудовом коллективе.18
1.3. Взаимосвязь роста производительности труда со стабильной
работой коллектива….24

Глава II Оценка работы и движения персонала на заводе МТ и ТНП
ФГУП ГКНПЦ имени М. В. Хруничева27
2.1. Характеристика ФГУП ГКНПЦ имени М. В. Хруничева, его
структура и основные технико-экономические характеристики27
2.2. Анализ численности и состава работников предприятия34
2.3. Анализ движения персонала (расчет основных показателей
движения кадров) за 2000 – 2002 годы49
2.4. Анализ причин и мотивов текучести кадров на предприятии56

Глава III Направления и пути совершенствования стабилизации
персонала на предприятии67
3.1. Программа мероприятий по работе с молодежью на заводе
М Т и Т Н П 67
3.2. Определение экономических потерь, вызванных текучестью кадров81
3.3. Определение ожидаемой экономической и социальной эффективности
предложенных мероприятий…83

Заключение87
Список использованной литературы90
Приложения93
Объектом исследований в работе является завод медицинской техники и товаров народного потребления (завод МТ и ТНП). Он функционирует в составе Государственного космического научно-производственного центра имени М.В. Хруничева.
Целью исследования является разработка на примере конкретного предприятия мероприятий, направленных на обеспечение стабильности коллектива работников, исходя из обстоятельного изучения теоретических основ управления персоналом и методологии расчета эффективности таких мероприятий.
Задачи выпускной квалификационной работы сводятся к следующему:
? определение и оценка стабильности на предприятии;
? анализ численности и состава работников;
? изучение причин выбытия персонала и их анализ;
? обработка данных анкетного опроса;
? определение экономических потерь, вызванных текучестью кадров;
? разработка системы мероприятий по стабилизации коллективов;
? расчет ожидаемой экономической и социальной эффективности от реализации мероприятий по повышению стабильности коллектива.
Предмет исследования – анализ стабильности персонала ГКНПЦ Хруничева, причины и мотивы имеющейся на предприятии текучести кадров.
Теоретическим материалом для выполнения работы послужила проработка трудов известных ученых-экономистов и профессоров в области экономики и социологии труда (Адамчука В.В., Базарова Т.Ю., Веснина В.Р., Генкина Б.М., Дикаревой А.А., Дряхловой Н.И., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Меликьяна Г.Г., Одегова Ю.Г., Шлендера П.Э.), посвященных проблемам труда и управления персоналом.
- введение, обосновывающее актуальность и полезность выпускной квалификационной работы, определяющее теоретические и практические
цели и задачи работы, а также объект и предмет исследования;
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из 3 глав общим объемом 92 страницы