Курсовая Оценка состояния предприятия по методике ФСФО, номер: 42347

Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования системы мотивации
1.1Сущность мотивации: содержание и особенности
1.2 Методы управления персоналом
1.3 Мотивация и стимулирование персонала в условиях кризиса
Глава 2. «Оценка и анализ угрозы неплатежеспособности предприятия по методике ФСФО»
2.1. Оценка состояния основных средств предприятия

2.2. Финансовый анализ состояния предприятия

2.3. Сравнительный аналитический баланс-нетто 2009 год

Заключение
Список литературы и источников
Приложение


Введение


Слово кризис вызывает панику у большинства российских руководителей ( и не только российских). Ведь кризис – это крах, неплатежи, паралич банковской и финансовой систем, отток капитала в более спокойные зоны, застой в реальном секторе экономики и т.д. Сохранить работоспособность коллектива, включить коллективный разум, вместе искать выход из кризиса, думать сообща над решением злободневных проблем – вот главные задачи во время кризиса. Все эти задачи можно решить с помощью правильной мотивации сотрудников. Тема мотивации и стимулирования сотрудников сегодня актуальна как никогда. Чтобы выжить и начать развиваться, все члены команды должны работать еще больше и лучше, в ходе этой деятельности развивая существующую, а подчас и формируя новую трудовую мотивацию. Способы мотивации сотрудников во время кризиса отличаются от тех, которые применяются в период благополучия. Тем не менее, даже сегодня компании сохраняют систему материального стимулирования. В особенности для сотрудников внешнего сбыта маркетинговых организаций, компании поощряют их при достижении определенных показателей продаж. В сегодняшней кризисной ситуации уделяется большое внимание согласованности действий на различных рынках и сокращению производственных расходов. Многие понимают, что кризис, помимо социальных и личных трудностей, которые он рождает, создает также новые возможности. Например, побуждает к повышению эффективности производственных процессов. Для этого необходимы квалифицированные и заинтересованные в результатах своего труда сотрудники. Многие компании расширяют свои программы обучения для тех специалистов, которые в этом заинтересованы. Такая возможность является прекрасным мотивирующим фактором. Целью курсовой работы является оценка состояния предприятия по методике ФСФО.
При написании курсовой работы ставились следующие задачи:
1. Проанализировать литературу по теме «Антикризисное управление»;
2. Изучить систему мотивации сотрудников в условиях кризиса;
3. Провести анализ угроз неплатежеспособности предприятия по методике ФСФО;
4. Сформулировать рекомендации по преодолению кризисной ситуации на предприятии.
Объектом изучения является бухгалтерский баланс предприятия ЗАО «Востокметаллургмонтаж-1», а предметом - методика ФСФО.