Диплом Оценка персонала организации (на примере ООО «Лит Трейдинг»), номер: 107948

"
ВВЕДЕНИЕ. 5
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА. 7
1.1. Сущность, цели и основные направления оценки персонала. 7
1.2. Процедура оценки персонала и критерии диагностики ее эффективности. 11
1.3. Методы оценки персонала и условия их применения. 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЛИТ ТРЕЙДИНГ» 35
2.1. Краткая характеристика организации и анализ состава, структуры и движения персонала 35
2.2. Диагностика системы оценки персонала при приёме на работу 44
2.3. Оценка персонала в ходе трудовой деятельности 50
2.4. Проведение анкетирования в организации в целях выявления стимулирования за результаты труда и деловые качества 55
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 63
3.1 Рекомендации по совершенствованию процедуры оценки персонала в организации 63
3.2 Рекомендации по формированию системы стимулирования и повышения квалификации персонала по результатам оценки их труда 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ. 84
ПРИЛОЖЕНИЯ 87"