Диплом Оценка кадрового потенциала и его роль в повышении конкурентоспособности (на примере АО «Уралэлектромедь»), номер: 306435

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Понятие, функции кадрового потенциала 6
1.2 Оценка кадрового потенциала в условиях конкуренции 14
1.3 Методы планирования развития кадрового потенциала 23
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АО «УРАЛЭЛЕКТРОМЕДЬ» 30
2.1 Объект исследования 30
2.2 Анализ состояния кадрового потенциала отдельного цеха
АО «Уралэлектромедь» 34
ГЛАВА 3 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 46
3.1 Совершенствование найма и адаптации персонала предприятия 46
3.2 Совершенствование системы обучения персонала 59
3.3 Совершенствование системы мотивации персонала 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 85

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2016).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).
4. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. - 3-е изд. - М. : Флинта: МПСИ, 2015. - 224 с.
5. Азоев Г.Л. Конкуренция: анализ, стратегия и практика.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2015. – 368 с.
6. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2014. № 11. С.46-48.
7. Базарова Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Юнити, 2014. – 422 с.
8. Бачурин А.В. Повышение роли экономических методов управления // Экономист. 2016. № 4. С.33-34.
9. Белкин, В.А. Мотивы и стимулы труда // Управление персоналом. 2015. № 7. С.32-35.
10. Белоусов А.А. Основы менеджмента. – М., 2014. – 531 с.
11. Бобровников Р.А. Эффективное управление // Управление персоналом. 2016. № 8. С.41-42.
12. Борисова Е.А. Управление персоналом: учеб.пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 214 с.
13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристь, 2013. - 496 с.
14. Войнов Д.А. Интеллектуальный потенциал коммерческой организации как фактор повышения конкурентоспособности // Управление персоналом. 2016. № 2. С.58-61.
15. Гапонова О.С. Организационно-экономический механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР промышленного приборостроения : дисс. к.э.н.. - Нижний Новгород, 2014. – 150 с.
16. Голубев А.В. Персонал перешел из категории основной затраты в конкурентное преимущество // Управление персоналом. 2015. № 12. С.5-7.
17. Колодкина И.Г. Развитие персонала как ключевой фактор конкурентоспособности предприятия / И.Г. Колодкина, М.А. Молодчик // Журнал экономической теории. 2015. № 3. С. 164-165.
18. Колпаков В.М. Стратегический кадровый менеджмент. - К.: МАУП, 2014. – 286 с.
19. Кудрявцев И.Е. Кадровый потенциал научной сферы: состояние и перспективы воспроизводства: Автореферат дис. … канд. экон. наук. – М., 2014. – 28 с.
20. Кудрявцева Е.И. Компетенция как ключевое понятие актуальной теории и практики менеджмента //Управленческое консультирование. 2015. № 2. С. 140-144.
21. Кучеренко В.З., Татарников М. А., Шевырев В.С. Методологические основы изучения социально-психологического состояния работников предприятия // Проблемы теории и практики управления. 2015. № 2. С. 23-24.
22. Малахова В.В. Развитие кадрового потенциала как фактор повышения конкурентоспособности организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2016. № 2. С.16-18.
23. Найда А.М. Трудовой потенциал предприятия как фактор повышения его конкурентоспособности // Управление персоналом. 2015. № 2. С.14-16.
24. Немирова Я.А. К проблеме оптимизации процесса управления // Кадры. 2016. № 1. С.42-44.
25. Овчинникова Т.И. Функциональные и деятельностные инструменты персонал-стратегии // Кадры предприятия. 2015. № 6. С. 27-28.
26. Павлючук Ю.Н., Козлов А.А. Управление формированием стоимости персонала // Менеджмент в России и за рубежом. 2015. № 5. С.44-45.
27. Перелыгин А.В. Персонал перешел из категории основной затраты в конкурентное преимущество // Управление персоналом. 2017. № 7. С.12-14.
28. Савенков И.Я. Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность // Управление экономическими системами. 2016. № 1. C.41-46.
29. Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Управление персоналом. 2014. № 5. С.14-17.
30. Тебекин А. В. Менеджмент организации: учеб. для экон. вузов / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев .- 3-е изд., перераб. и доп. - М. : КноРус, 2013. - 408 с.
31. Терентьева Т.А. Конкурентоспособность компании начинается с обучения персонала // Век качества. 2016. № 6. С.35-37.
32. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - 2-е изд. / В.В. Травин, В.В. Дятлов. - М.: Дело, 2014. – 336 с.
33. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика // Человек и труд. 2016. № 3. С.34-35.
34. Управление человеческими ресурсами / Отв. ред. Максимцев И.А. – М.: Юрайт, 2013. - 528 c.
35. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2013. – 280 с.
36. Фалько С. Как эффективно использовать трудовые ресурсы // Экономика и жизнь. 2014. № 16. С. 16.
37. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социс. 2016. № 3. С. 15-17.
38. Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснования стратегии // Человек и труд. 2016. №1. С. 48-51.
39. Шматко М.В. Образ науки в массовом сознании современного российского общества: Дис. ... канд. философ. наук. – Омск, 2013. – 268 с.
40. Слынько Н.А. Сущность кадрового потенциала. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.confcontact.com/20110531/ek7_slinko.htm