Диплом Оценка и выбор методов привлечения и развития молодых специалистов на примере ООО «Партнер» г.Ковров, номер: 324438

"ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ О КАДРОВЫХ РЕСУРСАХ И ИХ РОЛИ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ 9
1.1. Роль кадровых ресурсов в социальном и экономическом развитии общества 9
1.2. Формирование, планирование и использование кадровых ресурсов на производственных предприятиях 15
1.3. Обзор существующих методов стимулирования деятельности персонала и моделей внутрифирменных механизмов стимулирования работников производственных предприятий 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ПАРТНЕР» 32
2.1 Общая характеристика и структура управления персоналом в ООО «Партнер»……………………………………………………………………………...32
2.2 Составляющие кадровой политики предприятия 42
2.3 Анализ методов внутрифирменного стимулирования персонала ООО «Партнер» 44
2.4 Проблемы формирования кадровых ресурсов 50
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ООО «ПАРТНЕР» 55
3.1 Разработка основных направлений и методов кадровой политики 55
3.2 Разработка модели внутрифирменных механизмов привлечения и стимулирования молодых специалистов 57
3.3 Прогнозный расчет показателей эффективности разработанных направлений и моделей 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83
ПРИЛОЖЕНИЯ 88

"