Диплом Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях, номер: 244402

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 7
Глава 1. Теоретические основы научной организации труда персонала организации 10
1.1 Понятие, задачи и принципы научной организации труда 10
1.2 Основные этапы развития теории научной организации труда 19
1.3 Современное применение классического подхода к управлению персоналом 32
Выводы по главе 1 38
Глава 2. Анализ организации труда персонала в ООО «УралИнгредиент» 40
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «УралИнгредиент» 40
2.2 Анализ функций управления персоналом ООО «УралИнгредиент» 47
2.3 Оценка организации труда персонала в ООО «УралИнгредиент» 56
Выводы по главе 2 66
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию научной организации труда персонала ООО «УралИнгредиент» 68
3.1. Рекомендации по совершенствованию научной организации труда персонала ООО «УралИнгредиент» 68
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 78
Выводы по главе 3 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 89
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Указ Президента РФ от 12.05.2009 N 537 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года» (ред. от 01.07.2014) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
2. Попов Э.И. Инновационная трансформация системного подхода научной организации производства, труда и управления // HUMAN PROGRESS. – 2016. - № 8. – С.1-9
3. Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник. - М.: КноРус, 2014. – С. 209-221
4. Анцупов А.Я., Ковалёв В.В. Социально-психологическая оценка персонала: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 395 с.
5. Бахтин М. Б. Роль социального партнерства в современной кадровой политике // Развитие человеческих ресурсов и профессиональные компетенции: сб. науч. тр. 2014. -№ 1. С. 105 – 115.
6. Беседин А.Л. Системный подход к управлению персоналом в рамках концепции современного менеджмента // Международный журнал экспериментального образования. - 2015. - № 8-2. - С. 276-283
7. Букаева М.С. Развитие концепций управления персоналом // Проблемы современной экономики (Новосибирск). - 2013. - № 12. - С. 159-165.
8. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: Учебник. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2013. – С. 109-219
9. Воловиков Б.П. Методика построения матриц возможностей и угроз при проведении SWOT-анализа // Международная торговля и торговая политика. - 2014. - № 2. - С. 169-173.
10. Григашкин М.В., Гончар Л.А. Оценка конкурентноспособности компании на основе модели пяти сил конкуренции М.Портера // Инновации в технологиях и образовании Сборник статей участников VIII Международной научно-практической конференции, 2015. - С. 139-141.
11. Громова Н. В. Повышение производительности труда в Российской Федерации: новые резервы // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. - 2013. - № 2. - С. 133 – 136.
12. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2014. -320 с.
13. Захарова Л.В. Культура труда как фактор экономического роста: дисс. ... канд. экон. наук. – Екатеринбург, 2012. – 169 с.
14. Илюхина Л.А. «Каждый сотрудник ценен» как принцип современных концепций управления персоналом / Проблемы развития предприятий: теория и практика: Материалы 13-й Международной научно-практической конференции. – М., 2014. С. 34-37.
15. Когденко В.Г. Экономический анализ: Учеб. пособие для студентов вузов. – М.: ИНИТИ-ДАНА, 2013. – С. 242-253
16. Колосовская Н.В.Значение ключевых показателей эффективности (KPI) в оценке труда персонала // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2014. - № 2. - С. 55-61
17. Лазарев В.Н. Экономическая интерпретация современных концепций и теорий управления персоналом // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2013. - № 13. - С. 42-45.
18. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала: учебник. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. – 352 с.
19. Макмиллан Ч. Японская промышленная система. – М.: Прогресс. – 2013. – 327 с.
20. Манаева Н.П., Захаренкова С.В. Научная организация труда специалиста-менеджера // Проблемы современной аграрной науки: материалы международной заочной научной конференции. ответственные за выпуск: г.и. цугленок, ж.н. шмелева, 2015. – С. 123-126
21. Мостовая И.В.. Инновационный менеджмент в современном производстве, развитие социальных технологий. - Ростов- на- Дону: Фаворит, 2014. – 356 с.
22. Никитчук С.С. Основные подходы к управлению холдингом на основе системы ключевых показателей эффективности // Технологический аудит и резервы производства. - 2014. - № 1 (6). - С. 11-12.
23. Пичугина Л.Д. Вознаграждение и стимулирование. метод мотивации персонала – KPI // Вестник Российского нового университета. 2013.- №2. - С. 153-158.
24. Позубенкова Э.И., Позубенков П.С. SWOT- И SNW-анализ среды организации // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. - 2015. - № 2 (14). - С. 35-41.
25. Райнхард Б. Совершенствование управления объективной и субъек- тивной сторонами культуры труда, изменяющимися под воздействием науч- но-технического прогресса: дисс. ... канд. экон. наук. – М., 2013. – 230 с
26. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. - М.: КНОРУС, 2014. - 400 с.
27. Световец М.С. Становление и развитие научной организации труда в россии: исторический аспект // Управление организацией, бухгалтерский учет и экономический анализ: вопросы, проблемы и перспективы развития: материалы Всероссийской научно-практической конференции, 2016. - С. 96-103
28. Световец М.С., Близнюк Т.С. Модернизация России как жизненная необходимость // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. - 2011. - № 29. - С. 102-109.
29. Сергеев А. Л. Интеллектуальный капитал когнитивной микроэкономики: тезаурус и структура // Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - № 11. - С. 50-55.
30. Сергеев А. Л. Категории в теории интеллектуального капитала // Экономический вестник РГУ. - 2005. - № 1. - С. 53-58.
31. Сперанский В.И. Концепция управления человеческими ресурсами - современный подход к управлению персоналом // Социально-гуманитарные знания. - 2013. - № 5. - С. 193-206.
32. Спичак Е.А. Анализ внутренней среды на основе модели Mckinsey «7S» // Неделя науки СПбПУ: материалы научного форума с международным участием, 2015. - С. 310-314.
33. Официальный сайт компании ООО «Урал Ингредиент» http://www.uraling.ru (Дата обращения 23.03.2017)