Диплом Отбор и найм персонала на примере ООО СтройАльянс, номер: 31042

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДОВ К ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Сущность, цели и этапы отбора персонала 5
в современных компаниях 5
1.2. Методы отбора персонала 11
1.3. Современные принципы и критерии отбора 18
1.3.1. Особенности комплексного подхода к организации отбора персонала в современной организации и применяемых методов 21
1.3.2. Концепции отбора персонала 26
1.4. Состояние системы отбора персонала в современных организациях 28
1.4.1. Характеристика современных подходов к отбору персонала в крупнейших компаниях 28
1.4.2. Законодательное регулирование сбора информации при отборе 34
персонала 34
Выводы по первой главе 38
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ООО «СТРОЙ-АЛЬЯНС» 40
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Строй-Альянс» и его услуг 40
2.2. Анализ структуры персонала в организации и особенностей его отбора 53
2.2.1. Анализ структуры персонала, его численности и квалификации 53
2.2.2 Характеристика существующей системы отбора и методов, используемых в организации 56
Выводы по второй главе 58
3. РАЗРАБОТКА УСОВЕРШЕНСТВОВАННОГО КОМПЛЕКСНОГО ПОДХОДА К СИСТЕМЕ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 61
3.1. Определение структуры по отбору персонала в организации и ее преимущества 61
3.2. Выбор методов и критериев отбора и их анализ 65
3.3. Анализ эффективности нового комплексного подхода к отбору в ООО «Строй-Альянс» 68
Выводы по третьей главе 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 92