Курсовая Особенности политики мотивации персонала малых предприятий, номер: 201954

"Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Теоретические основы мотивации персонала в современных условиях 5
1.1. Сущность, формы и механизмы мотивации персонала 5
1.2. Содержательные и процессуальные теории мотивации 9
1.3. Основные методы разработки системы мотивации труда на предприятии 15
2. Анализ уровня мотивированности персонала ООО «ЛидерМед» 20
2.1. Обще-организационная и экономическая характеристика ООО «ЛидерМед» 20
2.2 Исследование кадрового состава и системы управления персоналом в ООО «ЛидерМед» 24
2.3. Оценка системы мотивации и степени удовлетворенности сотрудников ООО «ЛидерМед» трудовой деятельностью 26
3. Направления совершенствования системы мотивации персонала в ООО «ЛидерМед» 30
3.1. Мероприятия по улучшению системы мотивации персонала в ООО «ЛидерМед» 30
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
Приложения
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: Практическое руководство. - М.: «Финпресс», 2012. – 165 с.
2. Маслоу А.Мотивация и личность. - СПб. Питер, 2012. - 352 с.
3. Стаут Л.У. Управление персоналом, Настольная книга менеджера./. - М.: ООО «Изд-во «Добрая книга», 2014. - 536 с.
4. Блинов А. Особенности мотивации персонала в кризисной ситуации // Экономист. - 2013. - №3. - С.21-24
5. Быков В.Материальные и нематериальные факторы мотивации труда: опыт и проблемы (на примере нефтегазовой отрасли) // Человек и труд. - 2014. - №9. - С. 43-45
6. Коблева А.Л. Роль мотивационного менеджмента в эффективном управлении персоналом: теоретический аспект // Вестник Северо-Кавказского федерального университета, 2014. – № 4(43). – С. 160-163
7. Коблева А.Л. Мотивационный менеджмент как фактор повышения эффективности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - №2. -10- 16.
8. Малова И.И.Современные стратегии в концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - №4. - С. 32-43
9. Пермяков М. Управление персоналом: влияние коллективных ценностей на функции мотивации и воспитания // Человек и труд. - 2013. - №10. - С. 34-37
10. Ягунова Н. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество // Проблемы теории и практики управления. - 2013. - №4. - С. 37.-43
11. Двухфакторная теория мотивации Герцберга [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://fb.ru/article/160025/dvuhfaktornaya-teoriya-motivatsii-gertsberga (Дата обращения 16.10.2015)
12. Лидермед, ООО: официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sbis.ru/contragents/7724318665/772401001#msid=s1445026503471 (Дата обращения 29.01.2016)
13. Теория ожидания Врума и модель мотивации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://fb.ru/article/146710/teoriya-ojidaniya-vruma-i-model-motivatsii-viktor-vrum-i-ego-teoriya (Дата обращения 29.01.2016)
14. Теория справедливости Адамса [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.klubok.net/article2422.html (Дата обращения 29.01.2016)
15. Целевая теория Эдвина Локка [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://studme.org/34686/menedzhment/kompleksnaya_model_motivatsii_portera_loulera (Дата обращения 29.01.2016)
"