355266 работ
представлено на сайте
Особенности формирования трудового колллектива в современной организации (на примере ПАО Сбербанк)

Курсовая Особенности формирования трудового колллектива в современной организации (на примере ПАО Сбербанк), номер: 281848

Номер: 281848
Количество страниц: 38
Автор: marvel5
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Особенности формирования трудового колллектива в современной организации (на примере ПАО Сбербанк) , СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 2
1. Трудовой коллектив как объект управления персоналом 4
1.1 Сущность трудового коллектива: п...

Автор:

Дата публикации:

Особенности формирования трудового колллектива в современной организации (на примере ПАО Сбербанк)
logo
СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 2
1. Трудовой коллектив как объект управления персоналом 4
1.1 Сущность трудового коллектива: п...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    СОДЕРЖАНИЕ


    ВВЕДЕНИЕ 2
    1. Трудовой коллектив как объект управления персоналом 4
    1.1 Сущность трудового коллектива: понятие, значение и функции 4
    1.2. Виды трудовых коллективов 12
    1.3 Этапы и факторы формирования трудового коллектива в современной организации 20
    1.4 Особенности формирования трудового коллектива в современном банке 28

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1. Бадмаева А.В Кадровая политика предприятия / А.В. Бадмаева М: Креативная экономика, 2014 - №13 - 228с.
    2. Бурцев В.В. Внутренний аудит персонала предприятия: вопросы организации управления Финансовый менеджмент/ В.В. Бурцев. – 2013. – № 4.
    3. Заварихин Н.М., Потехина Ю.В. Методология внутреннего аудита на предпрятии «Аудит и финансовый анализ» / Н.М. Заварахин Ю.В. Потехина. – 2015. – №5.
    4. Кахонин В.И, Влоговец С.А. Кадровая политика как внутренний фактор стратегического успеха: взаимосвязи / Финансист. – 2015. – № 2.
    5. Кочитов Ю.Ю. Оценка аудиторского риска / Аудит и финансовый анализ. – 2014. – №2.
    6. Кролова А.А. Цели и политика компании. Взаимосвязь / А.А. Кролова / Управление человеческими ресурсами. – 2013. – №3.
    7. Крыськоваа И.А. Методика проведения внутренней аудиторской проверки Журнал «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления». – 2015. – №8.
    8. Куверин С.Б. Мотивация труда / С.Б, Куверин «Институт психологии РАН» – М, 2014. — 224 с.
    9. Кулагина З.И., Харченко И.И., Волчкова А. Кадровая политика в условиях инновационного развития Всероссийский экономический журнал. – 2015. – № 8.
    10. Ламакин Д.В. Очерки теории мотивации и практика применения в управлении /Д.В.Ламакин – М.: Дело 2013 -380 с.
    11. Поляков В. Методы оценки и отбора кандидатов при найме на работу //Кадровик. – 2014. - №10.- С.88-89.
    12. Поршнин А.Г., Ремянцева З.П., Саломашин Н.А. Управление организацией / А.Г. Порошин, З.П. Ремянцева, Н.А, Саломашин: Учебник. – М.: ИНФРА, 2013. – 268 с.
    13. Рак Н.Г., Медведев А.В. Оценка персонала: Учебно-практическое пособие. Модуль 5. – М.: 2015. – 43 с.
    14. Татарников А. Содержание оценки персонала управления // Кадры. - 2014. - №12. - С. 15-19.
    15. Травин В. Оценка и аттестация персонала // Служба кадров/ В. Таверин. - 2015 - №3. - С.61-65.
    16. Троль Л. Подход к оценке труда персонала предприятия // Кадровик /Л. Троль. – 2014. - №10.- С.90-91.
    17. Фатхундинов Р.А. Инновационный менеджмент / Р.А. Фатхундинов – реком.; Знание 2014-256 с.
    18. Шкул Д. «Проект построения системы обучения в компании» Управление развитием персонала, №3 – 2015.
    19. Шмайлова Р.А. Теория маркетинга /Р.А. Шмайлова – М.: Финансы и статистика, 2014.
    20. Яцкова К. С. Теория маркетинга / К.С. Яцкова – М.: Финансы и статистика, 2015.
logo

Другие работы