Курсовая Особенности формирования и регулирования социально-трудовых отношений в промышленно-развитых странах Европы и США, номер: 215796

"Содержание

Введение 3
1. Понятие и сущность кадров и человеческих ресурсов организаций. Понятие социально-трудовых отношений 5
2. Анализ развития теории управления в промышленно-развитых странах и место социально-трудовых отношений в ней 8
3. Актуальные проблемы и особенности регулирования социально-трудовых отношений в промышленно-развитых странах Европы и США 18
Заключение 20
Список литературы 22
Приложения 23

Список литературы

1. Большая Советская Энциклопедия. URL:http://bse.sci-lib.com/2012/05/28
2. Виханский, О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 5-е изд., стер. - М.: Магистр; М.: ИНФРА-М, 2010. - 575 с.
3. Мескон, Майкл Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ. и ред. О. И. Медведь. - 3-е изд. - М.; СПб.; Киев : Издат. дом ""Вильямс"", 2009. - 665 с.
4. Маркова В. Д., Кузнецова С. А. Стратегический менеджмент: Курс лекций.-М.: ИНФРА-М, 2012. 245 с. С. 151.
5. Поделинская И. А., Бянкин М. В. Стратегическое планирование. Учебное пособие. – Улан-Удэ: Изд-во Искра. – 2012, 211 с. С. 64.
6. Чевтаева Н.Г., Примак Т.В. Жизненные стратегии работников в профессиональной сфере // ЧиновникЪ, 2008. - N 207(48).
7. Fayol H. Industrial and General Administration. — Geneva: International Manag. Inst., 1930.
8. Mayo E. The Human Problems of Industrial Civilization. — New York: Macmillan, 1933.
9.Taylor W.F. Principles of Scientific Management. — New York: Harper & Row, 1911.
"