Курсовая Основы кадрового консалтинга, номер: 48473

Введение 3
Глава 1. Теоретические положения о личных и профессиональных качествах консультанта 4
1.1. Общие требования к консультанту 4
1. 2. Подходы к определению личностных качеств консультанта 6
1.3. Профессиональные знания и навыки консультанта 12
Глава 2. Анализ профессиональных и личностных компетенций консультанта по кадровой работе 16
2.1. Профессиональные качества кадровика и оценка его деятельности 16
2.2. Профессиональная компетенция на уровне личностных качеств 20
Заключение 26
Список использованных источников и литературы 27


Введение
Деятельность любого предприятия (организации) начинается с подбора и оформления приема на работу сотрудников, поэтому необходимость кадровой службы не вызывает сомнения.
Подбор и оформление приема на работу сотрудников традиционно считается основной задачей кадровой службы. В книге рассмотрены варианты поиска и отбора кандидатов: внутренний резерв и внешний отбор. Большое значение в работе кадровой уделяется созданию оптимальных условий работы по подбору персонала.
Как и всякое другое направление деятельности, работа кадровика обязательно документируется. При проверке работы любой организации, проведении ревизии проверяют прежде всего документы, в которых фиксируется деятельность службы кадров.
В современных условиях содержание работы кадровой службы существенно расширилось: прием на работу, перевод и перемещение, совместительство и совмещение, отпуска и увольнение. Кадровик должен хорошо разбираться в вопросах правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда. Составление трудового договора, порядок его заключения и изменения также находятся в компетенции работника кадровой службы.
Цель данной работы заключается в анализе профессиональных и личностных компетенций консультанта по кадровой работе.
Для достижения обозначенной цели ставятся следующие задачи
Раскрыть общетеоретические положения о личных и профессиональных качествах консультанта
Провести анализ этих качеств и компетенций кадровых консультантов.
По структуре курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.