Диплом Основные методы отбора и оценки персонала, номер: 7594

Введение……………………………………………………………………... 3

Глава 1. Сущность, задачи и методы кадрового планирования в системе управления персоналом………………………………………………... 6
1.1. Сущность и задачи кадрового планирования………………………..... 6
1.2. Этапы кадрового планирования………………………………………... 9
1.3. Методы кадрового планирования и план развития персонала……... 11

Глава 2. Методы отбора и управления персоналом: типологии классификаций…………………………………………………………………… 16
2.1. Понятие методов и их классификация. Административные методы……………………………………………………………………………... 16
2.2. Экономические методы: специфика и особенности………………… 27
2.3. Социально-психологические методы: специфика и особенности….. 36

Глава 3. Оценка персонала в современной организации……………. 50
3.1. Цели и системы оценки персонала в организации…………………... 50
3.2. Аттестация персонала. Виды аттестации…………………………….. 53
3.3. Нетрадиционные подходы к оценке персонала……………………… 60

Глава 4. Практика рассмотрения реализации принципов и методов отбора и оценки персонала в Компании SRC………………………………... 63
4.1. Компании SRC: род деятельности философия методов кадрового менеджмента и структура кампании…………………………………………….. 63
4.2. Принципы и методы отбора и оценки персонала в Компании SRC…………………………………………………………………………………. 67
4.3. Формирование кадровой стратегии в Компании SRC………………. 73

Заключение………………………………………………………………… 77

Список использованной литературы…………………………………... 80

Приложение № 1. Кадровое планирование: алгоритм отбора и оценки персонала………………………………………………………………………….. 85

Глоссарий…………………………………………………………………... 87