Курсовая Организация управления персоналом, номер: 68590

Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы организации управления персоналом…...5
1.1. Сущность, принципы и методы управления персоналом………5
1.2. Управление персоналом в системе современного менеджмента………………10
Глава 2. Анализ организации управления персоналом банка……………..17
2.1. Общая характеристика банка………………17
2.2. Социологическое исследование состояния организации управления персоналом…………..21
2.3. Рекомендации по совершенствованию организации управления персоналом в банке….28
Заключение……………………………………………………………………32
Список литературы…………………………………………………………...34
Приложения…………………………………………………………………...36

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсового исследования обусловлена тем, что управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным критерием его экономического успеха.
Создавшаяся в нашей стране ситуация, связанная с изменением экономической и политической систем, одновременно несет как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносит значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Поэтому необходимо как обеспечить преобразования на макроуровне, так и подготовить управленцев работать по-новому
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую актуальность: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
Цель курсового исследования - выявление механизма организации управления персоналом предприятия на примере ОАО "Омскпромстройбанк".
Достижение указанной цели предопределило постановку и разрешение следующих задач:
1) выявить сущность, принципы и методы управления персоналом;
2) раскрыть управление персоналом в системе современного менеджмента;
3) дать общую характеристику исследуемого банка;
4) провести исследование состояние организации управления персоналом в банке;
5) разработать рекомендации по совершенствованию организации управления персоналом в банке.
Объектом курсового исследования является организация управления персоналом на предприятии.
В предмет курсового исследования входит анализ факторов и условий, влияющих на организацию управления персоналом в банке.
Теоретическое поле курсового исследования составляют работы таких авторов, как М.Х. Мескон, М. Альберт, В. Краснова, Н. Маусов, А. Герберт, Д. Саймон, Э.А. Уткин, Е.Ф. Жуков, В.В. Кисилев, О.И. Лаврушин, Н.А. Чижов, Н.В. Самоукина, И.Н. Герчикова, А.Д. Голубович, А.Р. Алавердов и др.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.