Диплом Организация труда на предприятии, номер: 19741

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТПП «УРАЙНЕФТЕГАЗ» 6
1.2. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТПП «УРАЙНЕФТЕГАЗ» 15
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ТПП «УРАЙНЕФТЕГАЗ» 24
2.1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В ТПП «УРАЙНЕФТЕГАЗ» 24
2.2 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТПП «УРАЙНЕФТЕГАЗ» ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 29
2.3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ТПП «УРАЙНЕФТЕГАЗ» 33
2.4 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ТПП «УРАЙНЕФТЕГАЗ» 36
2.5 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТПП «УРАЙНЕФТЕГАЗ» 38
3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ТПП «УРАЙНЕФТЕГАЗ» 44
3.1. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ТПП «УРАЙНЕФТЕГАЗ» 44
3.2. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИНЯТЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В ТПП «УРАЙНЕФТЕГАЗ» 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 75

ВВЕДЕНИЕ

Выбор или создание оптимальной системы организации труда есть непременное условие успешного функционирования любой системы управления хозяйственной деятельностью как на микро-, так и на макроуровнях.
Под организацией труда понимается «система устройства и регулирования совместного туда работников предприятия, организации, аппарата управления, органов государственной власти и других формирований».
Применение обоснованной модели организации трудового процесса (наряду с другими факторами) приводит к снижению издержек производства и увеличению производительности труда, что в конечном итоге увеличивает доход как хозяйствующих субъектов, так и государства в целом.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области организации и оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих организациях.
Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах:
- вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива;
- предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;
- государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.
Таким образом, вопросы, связанные с организацией и оплатой труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью дипломной работы является изучение организации и оплаты труда и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать краткую характеристику объекта дипломного исследования;
- проанализировать основные технико-экономические показатели деятельности объекта дипломного исследования;
- рассмотреть организацию оплаты труда;
- провести анализ обеспеченности объекта дипломного исследования трудовыми ресурсами, а также анализ использования фонда рабочего времени и анализ производительности труда;
- разработать мероприятия по повышению организации оплаты труда.
Объектом практического исследования послужило предприятие – ТПП «Урайнефтегаз».
Предмет дипломной работы – организация и оплата труда.
Информационной базой исследования послужили теоретические и практические материалы, содержащиеся в работах отечественных специалистов в исследуемой области, законодательные и нормативные документы РФ, а также учетные данные ТПП «Урайнефтегаз».
При написании дипломной работы, для более глубокого и тщательного анализа, выявления различных тенденций были использованы следующие методы: сравнения, экономико-статистический, системный подход, аналогия.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.