Диплом Организация и экономические характеристики ООО «Турсервис» и система управления персоналом, номер: 137958

"ВВЕДЕ-НИЕ……............................................................................................... 4
1. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ, КАК ВАЖНЫЙ МЕ-ХАНИЗМ В ОБЩЕЙ СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………
9
1.1. Сущность системы адаптации персонала………………………… 9
1.2. Управление процессом адаптации персонала….………………… 19
1.3. Система управления адаптацией персонала в России и за рубе-жом…………………………………………………………………………..
28

2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ООО «ТУРСЕРВИС» И СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………….
35
2.1. Общая характеристика организации и система управления пер-соналом в ООО «Турсервис»………………………………………………
35
2.2. Профессиональная адаптация в системе управления персона-
лом организации……………………………………………………
47
2.3. Методы социально-психологического исследования для
системы адаптации сотрудников в ООО «Турсервис»…………..
52

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИ-ЗАЦИИ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ «ТУРСЕРВИС»..
67
3.1. Экономическое обоснование мероприятий по организации
системы адаптации персонала в ООО «Турсервис»….…………..
67
3.2. Разработка программы адаптации персонала в системе управ -
ления персоналом в ООО «Турсервис» ………………….……….
72
3.3. Мероприятия и этапы реализации начальной стадии адаптации
нового сотрудника в ООО «Турсервис»….……………………….
79
3.4. Практические рекомендации для обеспечения эффективной
системы адаптации в ООО «Турсервис»…..…...............................
88

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 94
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….……………………..... 98
ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………… 103
"