355266 работ
представлено на сайте
Организация адаптации адаптации молодых специалистов на рынке города Сургута

Курсовая Организация адаптации адаптации молодых специалистов на рынке города Сургута, номер: 213320

Номер: 213320
Количество страниц: 46
Автор: marvel7
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Организация адаптации адаптации молодых специалистов на рынке города Сургута , "ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙАДАПТАЦИИ 6
1.1 Профессиональная адаптац...

Автор:

Дата публикации:

Организация адаптации адаптации молодых специалистов на рынке города Сургута
logo
"ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙАДАПТАЦИИ 6
1.1 Профессиональная адаптац...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "ВВЕДЕНИЕ 4
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙАДАПТАЦИИ 6
    1.1 Профессиональная адаптация: понятия, сущность, механизмы 6
    1.2Специфика профессиональной адаптации молодых специалистов 13
    1.3Адаптация выпускников на предприятиях 16
    2. ТЕХНОЛОГИЯ РАЗВИТИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ 19
    2.1 Работа с молодыми специалистами в организациях 19
    2.2 Разработка и реализация программ по занятости населения 21
    2.3 Стажировка для молодых специалистов города Сургута 27
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46
    1. Голубкова Е. Оценка эффективности работы персонала компании / Е. Голубкова, О. Михайлов, В. Юрашев // Маркетинг. – 2012. – № 2. – С.116-125.
    2. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Электронная версия журнала «Менеджмент в России и за рубежом». – 2013. – №5. – С.9-14.
    3. Демидов Е. Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода / Е.Демидов, В.Кузьмин// Общество и экономика. - 2008. - № 6. - С.147-153.
    4. Дзин С. Новые тенденции в управлении персоналом на современных китайских предприятиях// Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2011. - № 1. - С.160-163.
    5. Долженкова Ю. Рекрутмент: направления и тенденции // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. – № 6. – С.15-17
    6. Зайцева Т.В. Модель управления человеческими ресурсами организации // Вестн. Моск. ун-та. Сер.21. Управление (государство и общество). - 2010. - № 1. - С.20-49.
    7. Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов организации // Вестн. Моск. ун-та. Сер.21. Управление (государство и общество). - 2010. - № 1. - С.3-16.
    8. Иванов П.С. Как подбирать сотрудников и их учить// Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. – № 33. – С.13-21.
    9. Ижбулатова О. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / О.Ижбулатова, Е.Дуданов // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - № 4. - С.102-108.
    10. Казаков М.В. Перспективы совершенствования системы подбора персонала в кредитных организациях // Управление персоналом. – 2013. – № 11.
    11. Кибанов А.Оперативный план работы с персоналом //Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – № 4. – С. 21-23




    "
logo

Другие работы