Курсовая Организационная культура и имидж организации Администрация муниципального района Газимуро -Заводский район, номер: 285051

СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1.Сущность, значение и принципы формирования организационной культуры 5
1.2. Методы формирования организационной культуры 10
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ИМИДЖА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГАЗИМУРО-ЗАВОДСКИЙ РАЙОН" И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 14
2.1 Нормативно-правовая основа деятельности организации 14
2.2. Исследование организационной культуры и имиджа 21
2.3. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры и имиджа 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 38

Целью работы является исследование особенностей формирования и развития организационной культуры и имиджа организации.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
- исследовать суть организационной культуры в менеджменте;
- рассмотреть методы формирования организационной культуры;
- охарактеризовать значение организационной культуры на примере Администрации муниципального района "Газимуро-Заводский район";
- предложить мероприятия по совершенствованию организационной культуры Администрации муниципального района "Газимуро-Заводский район".
В качестве объекта исследования выступает Администрации муниципального района "Газимуро-Заводский район".
Предметом исследования является проблемы развития организационной культуры Администрации муниципального района "Газимуро-Заводский район".
При выполнении курсовой работы применены исследования из научной экономической литературы, изданий периодической печати, а также ресурсы сети Интернет.
При написании курсовой работы использовались методы анализа и синтеза, экономико-математические методы и также системный подход.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Василенко, С. В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. - М. : Дашков и К, 2013.
2. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., - М.: Гардарики, 2014.
3. Дёмин Д. Корпоративная культура: Десять самых распространённых заблуждений / Д. Дёмин. — М. : Альпина Паблишер, 2016.
4. Зуева М.Н. Корпоративная культура, как фактор повышения конкурентоспособности предприятий индустрии гостеприимства//Путь науки. 2015. № 11 (21). С. 99-100
5. Карачканов А.А. Множественность представлений об организационной культуре: понятие, сущность и структурно-функциональное содержание//Вестник ТГУ. 2016. № 3 (35). С. 7-22.
6. Никольская, Е. Ю. Маркетинговые концепции в кадровой политике предприятия индустрии гостеприимства / Е. Ю. Никольская, Я. А. Белавина // Вестник СГЭУ, 2014-06-28.
7. Персикова, Т. Н. Корпоративная культура: Учебник / Т. Н. Персикова. — М. : Логос, 2012.
8. Привалов В.А. Корпоративная культура - основа индустрии гостеприимства: проблемы и её совершенствование в сезонных отелях Крыма//Таврический научный обозреватель. 2017. № 1 (18). С. 170-176.
9. Романова О.С. Организационная культура: аспекты исследования//Вестник Ивановского государственного университета. Серия: Экономика. 2016. № 1 (27). С. 23-29.
10. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. - М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел-Синтез», 2012.
11. Шаховских Ю.Н.Проблемы развития системы организационной культуры в современной организации индустрии гостеприимства//Вестник Московского университета МВД России. 2010. № 9. С. 37-39.